جريدة
أثير- الثلاثاء ٠٩ مايو ٢٠٢٣ م، الموافق ١٩ شوّال ١٤٤٤هـ
مدير مشروع
إجادة يوضح حول الحوافز والمكافآت للموظفين
نظّمت وزارة العمل يوم أمس الأحد
لقاءً مع أصحاب السمو والسعادة وكلاء الوزارات ومن في حكمهم، حيث أعلن محمد الهنائي
مدير مشروع إجادة لقياس الأداء بأنه تمت الموافقة على الحوافز والمكافآت من المقام
السامي ومجلس الوزراء.
وقال الهنائي في تصريح لـ “أثير” بأن تطبيق هذا المشروع جاء بتوجيهات سامية من حضرة
صاحب الجلالة السلطان هيثم بن طارق المعظم -حفظه الله ورعاه-، حيث تم البدء بنظام
إجادة للأداء الفردي عام 2022 والأداء المؤسسي سيكون خلال هذا العام.
وأوضح الهنائي بأن المنظومة تهدف إلى حوكمة الأداء المؤسسي سواء رأسمالها البشري أو
التقسيمات التنظيمية المختلفة وكذلك مكافآت الموظفين والمؤسسات المجيدة في مختلف
القطاعات، وعليه فإن منظومة إجادة لقياس الأداء منظومة غير مكتملة بدون حوافز
ومكافآت، لذلك تم اقتراح منظومة حوافز ومكافآت متكاملة تربط الأداء المؤسسي بالأداء
الفردي وتربط الأداء الفردي بحزمة من المكافآت.
وذكر الهنائي بأن الحوافز والمكافآت هي مكافآت تشجيعية عبارة عن مبلغ مقطوع
للموظفين المجيدين، كان هدفها إيصال رسالة بأن إجادة منظومة وطنية مهمة يجب تطبيقها
والاهتمام بها.
وأفاد في حديثه: في 2023م سيتم تفعيل جميع الجوانب المرتبطة بمنظومة الحوافز
والمكافآت، حيث سيكون هناك ترقيات وعلاوات استثنائية للموظفين وغيرها من الحوافز
غير المالية، وذلك بعد حصولنا على موافقة من المقام السامي ومجلس الوزراء.
وأضاف: ستعمل وزراة العمل على تفعيل هذه المنظومة بما يتناسب مع الأوضاع المالية
والاقتصادية للبلد وكذلك بما يتناسب مع احتياجات القطاع.
واختتم الهنائي حديثه لـ “أثير” قائلا: هناك خمسة مستويات لأداء الأفراد، وكل مستوى
له حزمة مكافآت وحوافز، فالهدف من ذلك أننا نريد من الجميع التركيز على الأهداف
الإستراتيجية التي ستحقق رؤية عمان 2040.
مرسوم سلطاني رقم (6) لسنة 2021 بإصدار النظام الأساسي
للدولة
مرسوم سلطاني رقم 40/ 97 بتعديل مسمى صندوق المعاشات والمكافآت