الخميس 16 يناير 2014 م - ١٤ ربيع الأول ١٤٣٥ هـ
جريدة عمان

حلقة عمل حول التخطيط الاستراتيجي لضمان جودة الأداء بالتعليم والتدريب المهني

افتتحت صباح أمس حلقة عمل التخطيط الاستراتيجي لضمان جودة الأداء بالتعليم والتدريب المهني التي تنظمها وزارة القوى العاملة وذلك تحت رعاية سعادة الدكتورة منى بنت سالم الجردانية وكيلة وزارة القوى العاملة للتعليم التقني والتدريب المهني.
وتهدف الحلقة إلى إعداد الإطار العام للخطة الاستراتيجية الجديدة لفترة التخطيط المقبلة سبتمبر 2014 – أغسطس 2019 من خلال إشراك جميع المستفيدين الداخليين والخارجيين، وتعريف الموظفين الرئيسيين في المراكز والمعاهد بكيفية إعداد الأهداف الجانبية والاستراتيجيات ومؤشرات الأداء وذلك لتمكينهم من إعداد خطة استراتيجية تتلاءم مع البيئة الداخلية والخارجية لكل مركز ومعهد، وستناقش الدورة عددا من المحاور منها التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء، وإعداد الأهداف الجانبية والاستراتيجيات ومؤشرات الأداء، وتطبيق ومراقبة تنفيذ وتقييم الخطة.
وصرحت سعادة الدكتورة منى بنت سالم الجردانية، وكيلة التعليم التقني والتدريب المهني بأن قطاع التدريب والتعليم المهني يشهد نقلة نوعية بعدما تمت الموافقة على برامجه وأصبح جزءا من منظومة التعليم العالي، وبذلك سيتمتع الطلاب بمراكز التدريب المهني بالسمات نفسها التي يتميز بها أي طالب منظم تحت مظلة التعليم العالي، وسيخضع أيضا لنفس عملية ضمان ومتابعة الجودة.
وأشارت سعادتها إلى أن هدف الحلقة هو وضع استراتيجية متكاملة لضمان الجودة في مراكز التدريب المهني، ومتابعة الأداء وفق المعايير المعتمدة، إضافة إلى تدريب القائمين على ضمان الجودة في كافة المراكز وإضافة المهارات اللازمة لمتابعة معايير ضمان الجودة وعلى مؤشرات الأداء التي ستحدد إذا ما تم التوصل فعلاً إلى ما كان يطمح إليه في التخطيط الاستراتيجي.
وأكدت سعادة الدكتورة منى الجردانية على أن هناك شركات عالمية لقياس ضمان الجودة، وقد تم العمل معها بعدما قامت الوزارة بمسح ومراجعة شاملة للتدريب المهني من قبل مؤسسة دولية معتمدة دولياً، حيث تم الاطلاع على التقرير الأولي، وتوجد للوزارة خطة عمل طويلة المدى وننوي تنفيذها في أقر فرصة، كما أكدت سعادتها على أن مخرجات مراكز التدريب المهني مؤهلة للعمل في القطاع الخاص، ولكن عدد المخرجات لم يصل بعد للعدد المأمول.
وقال حاجي بن فقير البلوشي، المدير العام للمديرية العامة للتدريب المهني بوزارة القوى العاملة، في كلمته الافتتاحية: تسعى وزارة القوى العاملة من هذه الحلقة لتبادل الخبرات والآراء ووجهات النظر حول أهم التطورات التي ظهرت في التعليم والتدريب المهني، بهدف تخريج كوادر ذات جودة عالية من الإتقان والكفاءة المهنية التي يحتاجها الاقتصاد الوطني.وأوضح حاجي البلوشي على أن التطور الذي تشهده السلطنة على مدى العقود الأربعة يصاحبه إعداد لخطط استراتيجية لتنمية الموارد البشرية وذلك لهدف تحقيق الرؤيا المستقبلية للاقتصاد العماني (عمان 2020)، مما جعل وزارة القوى العاملة تتبنى مشروعا تطويريا يهدف لتحسين وتطوير نظام التعليم والتدريب المهني من خلال تبني نظام تدريبي وتعليمي مطور ومفتوح يتسم بالمرونة ويساق إلى التعليم العالي، كما يهدف النظام إلى تحسين مخرجات التعليم والتدريب المهني بمساراته ومستوياته المختلفة لضمان إتقان الطلبة والمتدربين للكفاءات المهنية التي يتطلع إليها سوق العمل، والكفاءات الأكاديمية التي تطلبها مؤسسات التعليم العالي.
وتطرقت غادة بنت خير سرحان، مديرة دائرة الجودة بديوان عام وزارة القوى العاملة إلى أن العلاقة بين التخطيط الاستراتيجي وضمان الجودة علاقة فاعلة ويجب تقويتها، لذا بادرت الدائرة بوضع خطط استراتيجية لمراكز التدريب المهني ومعاهد تأهيل الصيادين للوفاء بالتزامها نحو جودة التعليم والتدريب المهني، وعبرت غادة بنت خير سرحان على سعادتها بالتفاعل الإيجابي من المراكز والمعاهد وتأمل أن تخرج الحلقة بنتائج إيجابية تفيد جميع المشاركين.

مرسوم سلطاني رقم 98/ 2011 بإنشاء الهيئة العامة لسجل القوى العاملة وإصدار نظامها

مرسوم سلطاني رقم 11/94 باعتماد الهيكل التنظيمي لهيئة التدريب المهني

المرسوم وفقًا لآخر تعديل - مرسوم سلطاني رقم 67/2000 في شأن بعض الأحكام الخاصة بمؤسسات التعليم العالي 

 قرار وزارة التعليم العالي رقم 9/ 2013 بإصدار اللائحة التنظيمية لمكاتب خدمات التعليم العالي 

القرار وفقاً لآخر تعديل - قرار وزاري رقم 429/2008 بإصدار اللائحة التنظيمية لمراكز التدريب المهني الحكومية

وزارة القوى العاملة قرار وزاري رقم 18/ 2009 بإصدار اللائحة التنظيمية لسجل القوى العاملة الوطنية