الاحد, 23 ربيع الثاني
1435هـ. 23 فبراير
جريدة عمان
القوى العاملة تنذر منشآت مخالفة في منطقة الرسيل الصناعية
أكدت على ضرورة تعزيز
العلاقة بين أصحاب العمل والعمال -
في إطار حرص وزارة القوى العاملة على متابعة أوضاع القوى العاملة العمانية في سوق
العمل والاطلاع عن كثب لواقع العمل لديهم والاستماع إلى مطالبهم ومقترحاتهم بهدف
إيجاد الحلول والوسائل الكفيلة لإيجاد بيئة عمل جاذبة للقوى العاملة العمانية في
العمل بالقطاع الخاص باعتباره المجال الأوسع لاستقطاب الكادر العماني.
نفذ فريق من الوزارة ممثلا بالمديرية العامة للرعاية العمالية خلال الاسبوع الماضي
بزيارة ميدانية لمنطقة الرسيل الصناعية برئاسة سالم بن سعيد البادي مدير عام
الرعاية العمالية بوزارة القوى العاملة بمعية عدد من المسؤولين والمختصين في مجال
تفتيش العمل وتفتيش السلامة والصحة وتسوية المنازعات العمالية، زار خلالها عدداً من
المصانع والتقى خلالها بعدد من القوى العاملة الوطنية العاملة في المصانع
وإداراتها.
حيث قام الفريق خلال الزيارة بالاطلاع على مدى تطبيق المنشآت لأحكام قانون العمل
واللوائح والقرارات الوزارية المنفذة له كذلك التزامها باشتراطات السلامة والصحة
المهنية وفقاً للائحة التنظيمية لتدابير السلامة والصحة المهنية في المنشآت الخاضعة
لقانون العمل الصادرة بالقرار الوزاري رقم 286/2008.
كما التقى الفريق برئاسة مدير عام الرعاية العمالية بالقوى العاملة العمانية في تلك
المصانع واستمع إلى مطالبهم وشكاويهم العمالية وأوضح للقوى العاملة العمانية
الإجراءات التي رسمها القانون لتسوية النزاعات العمالية بين أطراف علاقة العمل
والتي تبدأ بمرحلة تسوية النزاع داخل المنشأة، تليها بعد ذلك مرحلة تسوية النزاع
بالدائرة المختصة بالوزارة كموفق للنزاعات العمالية لتحقيق الوئام والسلم بين
العامل وصاحب العمل قبل اللجوء إلى القضاء للفصل بحكم ملزم للأطراف.
هذا وتم خلال الزيارة توجيه إنذارات كتابية إلى المنشآت المخالفة لتسوية أوضاعها
بما يتوافق مع صحيح القانون حيث كان أبرز المخالفات التي تم رصدها في بعض المنشآت:
عدم الالتزام بتعديل عقود العمل، وعدم الالتزام بنصوص المواد(28، 29، 105) بشأن
لوائح نظام العمل والجزاءات ونظام الشكاوى والتظلمات, وعدم الالتزام باشتراطات
السلامة والصحة المهنية وفقاً للائحة التنظيمية لتدابير السلامة والصحة المهنية
الصادرة بالقرار الوزاري رقم (286/2008).
وقد ناشد سالم البادي مدير عام الرعاية العمالية بالوزارة أصحاب العمل مؤكدا أهمية
التعامل مع العمال بلغة الحوار والجلوس مع العاملين لديهم للاستماع إلى مطالبهم
والتوصل إلى حلول مرضية للطرفين والذي من شأنه العمل على زيادة الإنتاج واستقرار
القوى العاملة، وضرورة التزام أصحاب العمل بأحكام قانون العمل واشتراطات اللائحة
التنظيمية لتدابير السلامة والصحة المهنة، والعمل على تحسين بيئة العمل لجعلها
جاذبة للقوى العاملة والاهتمام بها من خلال تدريبها وتطويرها، لتحفيز الشباب
العماني على الاستقرار والعمل بالقطاع الخاص.
كما أثنى مدير عام الرعاية العمالية على القوى العاملة العمانية لإخلاصها وجديتها
في العمل وحثها على بذل المزيد من الجهد في الأداء والالتزام بتطوير قدراتهم
ومهاراتهم والانضباط في العمل والعمل على زيادة الإنتاج في مؤسساتهم كما حثهم على
تشكيل نقابات عمالية للدفاع عن حقوقهم المقررة قانوناً.
مرسوم سلطاني رقم 98/ 2011 بإنشاء الهيئة العامة لسجل القوى
العاملة وإصدار نظامها
المرسوم وفقاً لآخر تعديل - مرسوم سلطاني رقم 35/2003 بإصدار
قانون العمل
مرسوم سلطاني رقم 76/2004 بتحديد اختصاصات وزارة القوى
العاملة واعتماد هيكلها التنظيمي
وزارة القوى العاملة قرار وزاري رقم 18/ 2009 بإصدار اللائحة
التنظيمية لسجل القوى العاملة الوطنية
القرار وفقاً لآخر تعديل - قرار وزاري رقم 286/2008 بإصدار
اللائحة التنظيمية لتدابير السلامة والصحة المهنية في المنشآت الخاضعة لقانون العمل