الاحد, 11 رجب 1435هـ. 11 مايو 2014م
جريدة عمان

الخدمة المدنية تنهي اختبارات ومقابلات وظائف ظفار

صلالة – أحمد بن عامر المعشني -
أنهت صباح أمس وزارة الخدمة المدنية بكلية العلوم التطبيقية بصلالة إجراءات الاختبارات التحريرية للوظائف والمقابلات الشخصية للوظائف المعلن عنها لأبناء محافظة ظفار وفق إعلان الشواغر المتضمن 2095 وظيفة في محافظات السلطنة وبمختلف الوزارات والوحدات الحكومية الخاضعة لقانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية، حيث ستستمر الاختبارات والمقابلات حتى الأسبوع الأول من شهر يونيو القادم بناء على الخطة الزمنية الموضوعة لذلك.

وتضمنت المحطة السادسة بمحافظة ظفار (86) درجة شاغرة يتنافس عليها (1452) مواطنا ومواطنة من أبناء محافظة ظفار في كافة المستويات من دبلوم عام فأعلى.
حيث كان اختبار المواطنين المترشحين وفقا لقواعد وإجراءات نظام التوظيف المركزي المتبع من قبل الوزارة، بطريقة الكترونية، حيث خضع المترشحون للتنافس على الوظائف الكتابية لنظام التوظيف المركزي الذي يستند على قاعدة أسئلة مكونة من أكثر من (30٫000) ثلاثين ألف سؤال، بحيث يقوم النظام تلقائيا باختيار عدد متساو من الأسئلة لكل متقدم حسب طبيعة الوظيفة والمؤهل أو التخصص المطلوب لها وبمستوى متقارب لكل متقدم للوظيفة نفسها، ويقوم المتقدم للوظيفة بإجراء الاختبار آليا وفق مدة زمنية محددة، ويكون التصحيح آليا دون أي تدخل من العنصر البشري، ويطلع المتقدم على نتيجته فور انتهائه من الاختبار وقبل مغادرته جهاز الحاسب الآلي الذي أدى فيه الاختبار، وذلك قبل أن يتم الإعلان عن نتائج جميع المتقدمين للوظيفة نفسها عبر شاشة معدة لهذا الغرض يطلع عليها كافة المتقدمين، حيث يتم اختيار الحاصل على أعلى نتيجة لشغل الوظيفة، وفي حال التساوي يتم اللجوء لأحكام المادة (14) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية من أجل اختيار المرشح للوظيفة، وأما بالنسبة للمقابلات الشخصية المخصصة للمتنافسين على الوظائف الحرفية ووظائف الخدمات.
وقد قامت وزارة الخدمة المدنية بتوظيف تقنية المعلومات في إجرائها بهدف ضمان تحييد تدخل العنصر البشري فيها، حيث تم إعداد مجموعة من الخصائص والسمات التي ينبغي توافرها في المرشحين لشغل الوظائف، وقامت الوزارة بتحليلها وتصنيفها وترتيبها في مجموعة من عناصر التقييم التي تتضمنها المقابلات الشخصية.
وأعرب المتقدمون عن ارتياحهم التام لإجراءات التوظيف والآلية المتبعة من قبل وزارة الخدمة المدنية وكذلك للتنظيم وتعاون المشرفين على قاعات الاختبارات وطريقة التسجيل عبر الرسائل النصية التي كانت سهلة ومبسطة جدا ووفرت عليهم كثيرا من الوقت والجهد، ومدى الشفافية التي يتحلى بها نظام التوظيف بوزارة الخدمة المدنية، ومدى انسيابية الإجراءات من حيث سهولة الدخول لقاعة الاختبار ووضوح طريقة إجراء الاختبار، الذي جاءت أسئلته منوعة وموزعة بين التخصص الدراسي والمعلومات العامة والقدرات، كما أن طريقة إعلان النتيجة كانت واضحة لجميع المتقدمين عبر شاشات العرض فور الانتهاء من الاختبار.

المرسوم وفقاً لآخر تعديل - مرسوم سلطاني رقم 120/2004بإصدار قانون الخدمة المدنية 

اللائحة وفقًا لآخر تعديل- قرار رقم 9/ 2010 بإصدار اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية