الخميس 28 أغسطس 2014 م -
١ ذي القعدة ١٤٣٥ هـ
جريدة عمان
3765مواطنا
ومواطنة يتنافسون على 276 شاغرا وظيفيا بظفار
يخضعون لاختبارات
ومقابلات شخصية حتى 2 سبتمبر المقبل -
بدأت أمس الأول وزارة الخدمة المدنية الاختبارات التحريرية والمقابلات الشخصية
والوظائف الحرفية والتي تستمر حتى 2 سبتمبر 2014م، للوظائف المعلن عنها لمحافظة
ظفار وفق إعلان الشواغر الصادر يونيو الماضي والمتضمن عدد (1523) ألف وخمسمائة
وثلاث وعشرين وظيفة في محافظات السلطنة وبمختلف الوزارات والوحدات الحكومية الخاضعة
لقانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية، حيث ستستمر الإختبارات والمقابلات حتى
الأسبوع الاخير من شهر سبتمبر القادم بناء على الخطة الزمنية الموضوعة لذلك.
وكانت المحطة السادسة للاختبارات التحريرية والمقابلات الشخصية بمحافظة ظفار
بالكلية العلوم التطبيقية بصلالة، وتضمنت عدد (276) مائتين وستة وسبعين شاغرا
وظيفيا تنافس عليها (3765) ثلاثة الاف وسبعمائة وخمسة وستون مواطنا ومواطنة.
وتم اختبار المترشحين وفقا لقواعد وإجراءات نظام التوظيف المركزي المتبع من قبل
الوزارة، بطريقه الكترونية، حيث خضع المترشحون للتنافس على الوظائف الكتابية لنظام
التوظيف المركزي الذي يستند على قاعدة أسئلة مكونة أكثر من (30.000) ثلاثين ألف
سؤال، بحيث يقوم النظام تلقائيا باختيار عدد متساو من الأسئلة لكل متقدم حسب طبيعة
الوظيفة والمؤهل أو التخصص المطلوب لها وبمستوى متقارب لكل متقدم لنفس الوظيفة،
ويقوم المتقدم للوظيفة بإجراء الاختبار اَليا وفق مدة زمنية محددة، ويكون التصحيح
آليا دون أي تدخل من العنصر البشري، ويطلع المتقدم على نتيجته فور انتهائه من
الاختبار وقبل مغادرته جهاز الحاسب الآلي الذي أدى فيه الاختبار، وذلك قبل أن يتم
الإعلان عن نتائج جميع المتقدمين لنفس الوظيفة عبر شاشة معدة لهذا الغرض يطلع عليها
كافة المتقدمين، حيث يتم اختيار الحاصل على أعلى نتيجة لشغل الوظيفة، وفي حال
التساوي يتم اللجوء لأحكام المادة (14) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية
من أجل اختيار المرشح للوظيفة، وأما بالنسبة للمقابلات الشخصية المخصصة للمتنافسين
على الوظائف الحرفية ووظائف الخدمات، فقد قامت وزارة الخدمة المدنية بتوظيف تقنية
المعلومات في إجرائها بهدف ضمان تحييد تدخل العنصر البشري فيها، حيث تم إعداد
مجموعة من الخصائص والسمات التي ينبغي توافرها في المرشحين لشغل الوظائف، وقامت
الوزارة بتحليلها وتصنيفها وترتيبها في مجموعة من عناصر التقييم التي تتضمنها
المقابلات الشخصية.
المرسوم وفقاً لآخر تعديل - مرسوم سلطاني رقم 35/2003 بإصدار
قانون العمل
المرسوم وفقاً لآخر تعديل - مرسوم سلطاني رقم 120/2004بإصدار
قانون الخدمة المدنية
اللائحة وفقًا لآخر تعديل- قرار رقم 9/ 2010 بإصدار اللائحة
التنفيذية لقانون الخدمة المدنية