السبت 6 سبتمبر 2014 م -
١٠ ذي القعدة ١٤٣٥ هـ
جريدة عمان
اتحاد عمال السلطنة يلغي إضراب عمال الصلان.. وزيادة رواتب معلمات التدخل المبكر
كتب – زكريا فكري -
تمكن الاتحاد العام لعمال السلطنة من التوصل إلى اتفاق أُلغي بموجبه الإضراب
العمالي الذي كان من المقرر تنفيذه بعد غد 8 سبتمبرالجاري، والذي دعت له نقابة عمال
شركة الصلان للصناعات الغذائية، وذلك بعد تسوية مطالب العمال.
وكان نبهان بن أحمدالبطاشي رئيس الاتحاد العام لعمال السلطنة، قد دعا الى اجتماع
بمقر الاتحاد العام لمناقشة الإخطار بالإضراب الذي تقدمت به نقابة عمال الشركة،
حضره اسحاق بن جمعة الخروصي نائب رئيس الاتحاد، وجاسم بن حمود المالكي رئيس قسم
الشؤون النقابية بالاتحاد، والرئيس التنفيذي لشركة الصلان للصناعات الغذائية ورئيس
النقابة العمالية.
وقد اسفر الاجتماع عن موافقة الشركة على صرف مكافأة سنوية إضافة الى دراسة جدول
الأجور، والقبول بالزيادة التي تقررها في مدة أقصاها 15 أكتوبر القادم.
وبشأن طلب التسهيلات البنكية أكدت الشركة بأنها التزمت بتسجيل بياناتها البنكية
لتمكين العمال من الاستفادة من الخدمات البنكية لدى ثلاثة بنوك محلية معتمدة، وسوف
تقدم الشركة للنقابة ما يفيد التسجيل.
وفيما يتعلق بطلب النقابة العمالية صرف العلاوة الدورية وفقاً لتقارير الأداء
الوظيفي، فقد تم التوصل إلى أن تقوم الشركة بمراجعة الآلية التي اتبعتها في صرف
العلاوة الدورية لعام 2013م، وتعهدت بالتعديل وفقاً لتقاريرالأداء الوظيفي التي حصل
عليها كل عامل، أما بشأن العلاوة المتعلقة بعام 2014م، وما يليه فقد تعهدت الشركة
بأن يتم صرفها وفقاً لتقدير الأداء الوظيفي، الذي حصل عليه كل عامل مع التقيد بأن
لا تقل نسبة الزيادة عن الحد الأدني الذي يتوجب صرفه قانوناً والمحدد بـ 3%.
وعلى ضوء التسوية وافقت النقابة على العدول عن تنفيذ الإضراب.
كما عقد امس الاول اجتماع مماثل للنظر في مطالب نقابة عمال شركة ورلي بارسونز عمان
للهندسة مع إدارة الشركة، حيث تم التوصل إلى أن تلتزم الشركة بشأن صرف الإجازة
السنوية وفقاً لنص المادة (61) من قانون العمل، وبشأن مطلب العمال حول وضع لائحة
نظام العمل في مكان ظاهرالتزمت الشركة بتطبيق المادة 28 من قانون العمل، أما بخصوص
المطالب المتمثلة في تعديل الإجازة السنوية من 30 يوما في السنة إلى 25 يوم عمل في
السنة، وإيجاد سلم وظيفي يتناسب مع تخصصات وأقسام الشركة مع برنامج للتأهيل
والتدريب، واستبدال نظام جائزة الخدمة إلى نظام القروض بلا فوائد؛ فقد تم الاتفاق
على منح إدارة الشركة أجلا لمشاورة الرئيس التنفيذي، والتحاورمع رئيس وأعضاء
النقابة على أن تقوم إدارة الشركة بالرد على كافة المطالب بعد غد.
اما فيما يتعلق بمطالب معلمات جمعية التدخل المبكر للأطفال ذوي الإعاقة من إدارة
الجمعية، فقد تم الاتفاق على التزام الجمعية بدفع الغرامات المتأخرة للتأمينات
الاجتماعية على أن يتم تسجيل جميع العاملين تحت مظلة التأمينات بأثررجعي بدءا من
عام 2009 بعقود عمل جديدة وبزيادة تتراوح من 80 إلى 90 ريالا، وتصرف بأثر رجعي
لكافة العاملات من بداية عام 2014، وأما بشأن المطالب الأخرى والتي تتمثل في زيادة
نسبة العلاوة الدورية وتقليل ساعات العمل، وزيادة أيام الإجازة السنوية
تم الاتفاق على مناقشتها بعد تسجيل كافة العاملين بالجمعية لدى الهيئة العامة
للتأمينات الاجتماعية.
مرسوم سلطاني رقم 98/ 2011 بإنشاء الهيئة العامة لسجل القوى
العاملة وإصدار نظامها
المرسوم وفقاً لآخر تعديل - مرسوم سلطاني رقم 35/2003 بإصدار
قانون العمل
مرسوم سلطاني رقم 76/2004 بتحديد اختصاصات وزارة القوى
العاملة واعتماد هيكلها التنظيمي
المرسوم وفقاً لآخر تعديل - مرسوم سلطاني رقم 120/2004بإصدار
قانون الخدمة المدنية
اللائحة وفقًا لآخر تعديل-
قرار رقم 9/ 2010 بإصدار اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية
وزارة القوى العاملة قرار وزاري رقم 18/ 2009 بإصدار اللائحة
التنظيمية لسجل القوى العاملة الوطنية
قرار وزير القوى العاملة رقم 90 /2013 بتحديد إجراءات وضوابط
التعامل مع منشآت القطاع الخاص المخالفة لأحكام قانون العمل والقرارات المنظمة له