الإثنين 13 أكتوبر 2014 م - ١٩ ذي الحجة ١٤٣٥ هـ
جريدة الشبيبة

"الخدمة المدنية" تفتتح برنامج تنمية الموارد البشرية بماليزيا

افتتحت وزارة الخدمة المدنية برنامجا تدريبيا في تنمية وإدارة الموارد البشرية بالعاصمة الماليزية كولاالمبور، وذلك بالتعاون مع أحد المراكز التدريبية المتخصصة بمشاركة (44) من المختصين بتنمية الموارد البشرية من مختلف الوحدات الحكومية بالسلطنة، حيث اشتمل حفل افتتاح البرنامج على كلمة ترحيبية بالمشاركين ألقاها محمد بن سعيد الحجري مدير دائرة الموارد البشرية بوزارة الخدمة المدنية أشار فيها إلى الجهد الذي تبذله وزارة الخدمة المدنية في سبيل الارتقاء وتطوير المورد البشري بالجهاز الإداري للدولة، وأوضح أن هذا البرنامج يعد جزءا من سلسلة البرامج التدريبية والورش والندوات التي تنفذها الوزارة داخليا وخارجيا بهدف تطوير قدرات مختلف موظفي الجهاز الإداري للدولة بمستوياتهم المُتعددة، مؤكدا أن محاور وفعاليات البرنامج تتسم وطبيعة عمل موظفي تنمية الموارد البشرية.
بعدها قدم خبير التدريب لؤي الحوامدة منسق البرنامج مقدمة عامة استعرض من خلالها أهم محتويات ومحاور البرنامج أهمها التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، والتوظيف وكيفية اختيار الموظف المناسب للمكان المناسب، والإطار التنظيمي وأهمية التوصيف الوظيفي، وتحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والمفاهيم والأهداف، وآليات تقييم الوظائف وتقييم الأداء، والتدريب والتطوير، وبطاقة الوصف الوظيفي واسس ومراحل اعدادها, والمسار الوظيفي. كما سيتخلل البرنامج زيارات ميدانية إلى جهات حكومية وخاصة بهدف التعرف على تجارب ناجحة ومميزة وذلك تعزيزاً للجانب الأكاديمي الذي تناوله البرنامج بمعايشة واقعية للاستغلال الأمثل لتطبيقات ومفاهيم الموارد البشرية.
ويهدف البرنامج بشكل عام إدراك أهمية إدارة الموارد البشرية للمؤسسة وفق المفهوم الحديث، وتقدير المهام الرئيسية المرتبطة بإدارة الموارد البشرية، وتطبيق عملية تخطيط الموارد البشرية وفق الهيكل التنظيمي للمؤسسة، وفهم أهمية اختيار وتوظيف الموارد البشرية وانعكاسها على خطة المؤسسة وأهدافها، واطلاع المشاركين على أهمية إدارة الموارد البشرية وموقع الوصف الوظيفي من ذلك.
كما يهدف البرنامج التعرف على المفاهيم العلمية الحديثة لتحليل الأهداف وتوصيف الوظائف في المؤسسات وتقييم الوظائف وتحديد معدلات الأداء والمقررات الوظيفية وكيفية تسجيلها وتمكين المشاركين من إدارة عملية إعداد بطاقات الوصف الوظيفي لمؤسساتهم والتعرف على مفهوم التدريب لاستثمار الموارد البشرية (فهم وظيفة التدريب والتطوير وأهميتها على المؤسسة وتخطيط المسار الوظيفي للمستقبل.
ويأتي تنفيذ هذا البرنامج في إطار الجهود التي تقوم بها وزارة الخدمة المدنية في تعزيز تنمية مهارات وقدرات موظفي الوحدات الحكومية في جميع المجالات بغية إكسابهم المزيد من المهارات الوظيفية للارتقاء بأداء الموظف وتطوير الأداء المؤسسي
 

المرسوم وفقاً لآخر تعديل - مرسوم سلطاني رقم 35/2003 بإصدار قانون العمل

المرسوم وفقاً لآخر تعديل - مرسوم سلطاني رقم 120/2004بإصدار قانون الخدمة المدنية 

اللائحة وفقًا لآخر تعديل- قرار رقم 9/ 2010 بإصدار اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية