الاحد, 6 ربيع الأول 1436هـ. 28
ديسمبر 2014م
جريدة عمان
201مواطن ومواطنة تنافسوا على 35 شاغرا وظيفيا بالوسطى
أجرت وزارة الخدمة
المدنية أمس الاختبارات التحريرية والمقابلات الشخصية للوظائف المعلن عنها لمحافظة
الوسطى وفق إعلان الشواغر الصادر بتاريخ 30 من أكتوبر 2014م .
وكانت المحطة الثامنة لمحافظة الوسطى ولاية هيما حيث أجريت الاختبارات والمقابلات
الخاصة بوظائف المحافظة بمدرسة هيما للتعليم الأساسي وتضمنت (35) شاغرا وظيفيا
تنافس عليها (201) مواطن ومواطنة أجريت لهم الاختبارات وفقا لقواعد وإجراءات نظام
التوظيف المركزي المتبع من قبل الوزارة، بطريقه إلكترونية، حيث خضع المترشحون
للتنافس على الوظائف الكتابية لنظام التوظيف المركزي الذي يستند على قاعدة أسئلة
مكونة أكثر من (30,000) ثلاثين ألف سؤال، بحيث يقوم النظام تلقائيا باختيار عدد
متساو من الأسئلة لكل متقدم حسب طبيعة الوظيفة والمؤهل أو التخصص المطلوب لها
وبمستوى متقارب لكل متقدم للوظيفة نفسها، ويقوم المتقدم للوظيفة بإجراء الاختبار
اَليا وفق مدة زمنية محددة، ويكون التصحيح آليا دون أي تدخل من العنصر البشري،
ويطلع المتقدم على نتيجته فور انتهائه من الاختبار وقبل مغادرته جهاز الحاسب الآلي
الذي أدى فيه الاختبار، وذلك قبل أن يتم الإعلان عن نتائج جميع المتقدمين للوظيفة
نفسها عبر شاشة معدة لهذا الغرض يطلع عليها كافة المتقدمين، حيث يتم اختيار الحاصل
على أعلى نتيجة لشغل الوظيفة، وفي حال التساوي يتم اللجوء لأحكام المادة (14) من
اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية من أجل اختيار المرشح للوظيفة، وأما
بالنسبة للمقابلات الشخصية المخصصة للمتنافسين على الوظائف الحرفية ووظائف الخدمات،
فقد قامت وزارة الخدمة المدنية بتوظيف تقنية المعلومات في إجرائها بهدف ضمان تحييد
تدخل العنصر البشري فيها، حيث تم إعداد مجموعة من الخصائص والسمات التي ينبغي
توافرها في المرشحين لشغل الوظائف، وقامت الوزارة بتحليلها وتصنيفها وترتيبها في
مجموعة من عناصر التقييم التي تتضمنها المقابلات الشخصية.
المرسوم وفقاً لآخر تعديل - مرسوم سلطاني رقم 35/2003 بإصدار
قانون العمل
المرسوم وفقاً لآخر تعديل - مرسوم سلطاني رقم 120/2004بإصدار
قانون الخدمة المدنية
اللائحة وفقًا لآخر تعديل- قرار رقم 9/ 2010 بإصدار اللائحة
التنفيذية لقانون الخدمة المدنية