الأحد 11 يناير 2015 م -
٢٠ ربيع الأول ١٤٣٦ هـ
جريدة عمان
154
مواطنا ومواطنة تنافسوا على 46 شاغرا وظيفيا بمسندم
أجرت وزارة الخدمة
المدنية أمس وأمس الأول الاختبارات التحريرية والمقابلات الشخصية للوظائف المعلن
عنها بمحافظة مسندم وفق إعلان الشواغر الصادر بتاريخ 30 أكتوبر الماضي.
وكانت المحطة العاشرة والأخيره في ولاية خصب حيث تم إجراء الاختبارات والمقابلات
الخاصة بوظائف المحافظة بمدرسة خولة بنت الأزور وشملت 46 شاغرا وظيفيا تنافس عليها
154مواطنا ومواطنه.
وجرى اختبار المواطنين المترشحين وفقا لقواعد وإجراءات نظام التوظيف المركزي المتبع
من قبل الوزارة، بطريقه إلكترونية، حيث خضع المترشحون للتنافس على الوظائف الكتابية
لنظام التوظيف المركزي الذي يستند على قاعدة أسئلة مكونة أكثر من 30 ألف سؤال، بحيث
يقوم النظام تلقائيا باختيار عدد متساو من الأسئلة لكل متقدم حسب طبيعة الوظيفة
والمؤهل أو التخصص المطلوب لها وبمستوى متقارب لكل متقدم لنفس الوظيفة.
ويجري المتقدم للوظيفة الاختبار اَليا وفق مدة زمنية محددة، ويكون التصحيح آليا دون
أي تدخل من العنصر البشري، ويطلع المتقدم على نتيجته فور انتهائه من الاختبار وقبل
مغادرته جهاز الحاسب الآلي الذي أدى فيه الاختبار، وذلك قبل أن يتم الإعلان عن
نتائج جميع المتقدمين لنفس الوظيفة عبر شاشة معدة لهذا الغرض يطلع عليها كافة
المتقدمين، حيث يتم اختيار الحاصل على أعلى نتيجة لشغل الوظيفة ، وفي حال التساوي
يتم اللجوء لأحكام المادة (14) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية من أجل
اختيار المرشح للوظيفة.
وبالنسبة للمقابلات الشخصية المخصصة للمتنافسين على الوظائف الحرفية ووظائف الخدمات
قامت وزارة الخدمة المدنية بتوظيف تقنية المعلومات في إجرائها بهدف ضمان تحييد تدخل
العنصر البشري فيها، حيث تم إعداد مجموعة من الخصائص والسمات التي ينبغي توافرها في
المرشحين لشغل الوظائف، وقامت الوزارة بتحليلها وتصنيفها وترتيبها في مجموعة من
عناصر التقييم التي تتضمنها المقابلات الشخصية.
القانون وفقًا لآخر تعديل - مرسوم سلطاني بإصدار قانون
التأمينات الاجتماعية
المرسوم وفقاً لآخر تعديل - مرسوم سلطاني رقم 35/2003 بإصدار
قانون العمل
المرسوم وفقاً لآخر تعديل - مرسوم سلطاني رقم 120/2004بإصدار
قانون الخدمة المدنية
اللائحة وفقًا لآخر تعديل- قرار رقم 9/ 2010 بإصدار اللائحة
التنفيذية لقانون الخدمة المدنية