الإثنين 27 أبريل 2015 م -
٨ رجب ١٤٣٦ هـ
جريدة الشبيبة
«الخــدمــة المـدنيـة» تشـارك بمؤتمر الموارد البشرية في دبي
غادر البلاد أمس وكيل
وزارة الخدمة المدنية لشؤون التطوير الإداري سعادة السيد سالم بن مسلم البوسعيدي
متوجها إلى دولة الإمارات العربية المتحدة للمشاركة في مؤتمر الموارد البشرية
الدولي 2015م تحت عنوان ( الإبداع والرؤية المستقبلة لرأس المال البشري) وذلك خلال
الفترة من 27-28 ابريل الجاري.
ويستهدف المؤتمر قادة وخبراء من كبار المتحدثين ورواد الإبداع في تنمية الموارد
البشرية في القطاع الحكومي والخاص بمختلف دول العالم ويشارك في المؤتمر نخبة من
قادة تنمية رأس المال البشري في العالم والمنطقة.
وسيتطرق المؤتمر إلى عدة محاور من ضمنها التحالف وإدارة المواهب في عصر المعلوماتية
ومناقشة مستقبل رأس المال البشري ودوره في إدراك الرؤى الوطنية والمؤسسية وكيفية
تحويل التكنولوجيا لقدرات الموارد البشرية وطريقة قياس رأس المال البشري والاستثمار
فيه بالإضافة إلى دور التكنولوجيا في عملية تطوير طريقة العمل ومكان العمل.
كما سيتطرق المؤتمر إلى الارتقاء بنتائج الأعمال من خلال التدريب والتقييم المرتبط
بالكفاءات وخلق قيمة مضافة لتحسين الاحتفاظ بالموظفين وكيفية الاستفادة من التغيرات
السريعة للتعليم والتنمية والتحديات التي تواجه إشراك القوى العاملة متعددة
الثقافات في المؤسسات العامة والخاصة ومناقشة مستقبل أسواق العمل الخليجية في عام
2020 وإدراك تنوع القوى العاملة في دول مجلس التعاون لتعزيز الميزة التنافسية
والتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة الخاص بالمواهب والقيمة المضافة إلى المؤسسة.
وسيتضمن المؤتمر ثلاث حلقات عمل من ضمنها الشراكة بين الأعمال والموارد البشرية
والتي تهدف إلى تزويد المتخصصين بالموارد البشرية المهارات المطلوبة التي تمكنهم من
النجاح كشركاء أعمال وتقدم للمشاركين رؤية حول كيفية إدارة الأعمال وإعداد خطط عمل
فاعلة وكيف يمكن للموارد البشرية تفعيل دورها في المؤسسة، وأفضل ممارسات إدارة
الموارد البشرية والتي تستند إلى الأبحاث الحديثة وأفضل الممارسات التي أجرتها
جمعية الموارد البشرية على المستوى العالمي وهي عبارة عن برنامج عام يركز على تطبيق
«المعرفة في الموارد البشرية في مكان العمل»، بالإضافة إلى حلقة عمل حول كيفية
قيادة التغيير في المؤسسات من خلال أنشطة الموارد البشرية وذلك عن طريق ربط
استراتيجية العمل والأداء بالتقارير الإحصائية.
ويأتي تنفيذ هذه الحلقات في إطار التعرف على المهارات الاستشارية اللازمة لشركاء
الأعمال في الموارد البشرية، وشرح مفهوم الأعمال وفهم الممكنات المالية للأداء
المؤسسي، والتعرف على كيفية مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع إستراتيجية
المؤسسة، بالإضافة إلى شرح لاحتياجات وأهداف التعليم وتصميم البرامج، وفهم الإطار
العام للمزايا والحوافز وتأثيرها على العمل المؤسسي، وتعريف مفهوم إشراك الموظفين
ودور الموارد البشرية فيها واستخدام معايير الأعمال وتحليلها في تقييم أداء المؤسسة
للاستفادة من معايير الموارد البشرية وإضفاء المصداقية لأعمالها عن طريق التقارير
وإبراز الحقائق لتصميم خطة عمل لجمع البيانات لتنفيذ مؤشرات قياس القوى العاملة في
المؤسسة ونشرها بهدف تحسين الأداء
المرسوم وفقاً لآخر تعديل - مرسوم سلطاني رقم 35/2003 بإصدار
قانون العمل
المرسوم وفقاً لآخر تعديل - مرسوم سلطاني رقم 120/2004بإصدار
قانون الخدمة المدنية
اللائحة وفقًا لآخر تعديل- قرار رقم 9/ 2010 بإصدار اللائحة
التنفيذية لقانون الخدمة المدنية