الأحد 10 مايو 2015 م - ٢١
رجب ١٤٣٦ هـ
جريدة الشبيبة
"الخدمة المدنية" تواصل إجراء الاختبارات والمقابلات .. 1992 مواطنا ومواطنة بظفار
يتنافسون على 134 شاغر
أجرت وزارة الخدمة المدنية أمس
الإختبارات التحريرية والمقابلات الشخصية لعدد (134) وظيفة والمعلن عنها لمحافظة
ظفار وفق إعلان الشواغر الصادر بتاريخ 4 مارس الفائت والمتضمن عدد (600) وظيفة في
محافظات السلطنة بمختلف الوزارات والوحدات الحكومية الخاضعة لقانون الخدمة المدنية
ولائحته التنفيذية حيث ستستمر الإختبارات والمقابلات حتى منتصف هذا الشهر بناء على
الخطة الزمنية الموضوعة لذلك.
وكانت المحطة التاسعة لمحافظة ظفار بدأت أمس الأول حيث تم إجراء الإختبارات
والمقابلات الخاصة بوظائف تلك المحافظة بكلية العلوم التطبيقية، وتضمنت عدد (134)
تنافس عليها (1992) مواطنا ومواطنة للوظائف الحرفية والكتابية.
وتم اختبار المواطنين المترشحين وفقا لقواعد وإجراءات نظام التوظيف المركزي المتبع
من قبل الوزارة، بطريقة الكترونية، حيث خضع المترشحين للتنافس على الوظائف الكتابية
لنظام التوظيف المركزي الذي يستند على قاعدة أسئلة مكونة أكثر من (30,000) سؤال
يقوم النظام تلقائيا بإختيار عدد متساو من الأسئلة لكل متقدم حسب طبيعة الوظيفة
والمؤهل أو التخصص المطلوب لها وبمستوى متقارب لكل متقدم لنفس الوظيفة، ويقوم
المتقدم للوظيفة بإجراء الاختبار اَليا وفق مدة زمنية محددة، ويكون التصحيح آليا
دون أي تدخل من العنصر البشري، ويطلع المتقدم على نتيجته فور إنتهائه من الإختبار
وقبل مغادرته جهاز الحاسب الآلي الذي أدى فيه الاختبار، وذلك قبل أن يتم الإعلان عن
نتائج جميع المتقدمين لنفس الوظيفة عبر شاشة معدة لهذا الغرض يطلع عليها كافة
المتقدمين.
ويتم اختيار الحاصل على أعلى نتيجة لشغل الوظيفة، وفي حال التساوي يتم اللجوء
لأحكام المادة (14) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية من أجل اختيار
المرشح للوظيفة، وأما بالنسبة للمقابلات الشخصية المخصصة للمتنافسين على الوظائف
الحرفية ووظائف الخدمات، فقد قامت وزارة الخدمة المدنية بتوظيف تقنية المعلومات في
إجرائها بهدف ضمان تحييد تدخل العنصر البشري فيها، حيث تم إعداد مجموعة من الخصائص
والسمات التي ينبغي توافرها في المرشحين لشغل الوظائف، وقامت الوزارة بتحليلها
وتصنيفها وترتيبها في مجموعة من عناصر التقييم التي تتضمنها المقابلات الشخصية
مرسوم سلطاني رقم 98/ 2011 بإنشاء الهيئة العامة لسجل القوى
العاملة وإصدار نظامها
المرسوم وفقاً لآخر تعديل - مرسوم سلطاني رقم 35/2003 بإصدار
قانون العمل
مرسوم سلطاني رقم 76/2004 بتحديد اختصاصات وزارة القوى
العاملة واعتماد هيكلها التنظيمي
المرسوم وفقاً لآخر تعديل - مرسوم سلطاني رقم 120/2004بإصدار
قانون الخدمة المدنية
اللائحة وفقًا لآخر تعديل- قرار رقم 9/ 2010 بإصدار اللائحة
التنفيذية لقانون الخدمة المدنية