الإثنين 28 سبتمبر 2015 م
- ١٤ ذي الحجة ١٤٣٦ هـ
جريدة عمان
«القوى العاملة» تنفذ مسحا ميدانيا لمتابعة وتقييم مستوى مخرجات المؤسسات التدريبية
الخاصة
تعمل وزارة القوى
العاملة على إجراء المسوحات الميدانية الهادفة لمعرفة واقع وتطورات سوق العمل في
السلطنة ومدى استيعاب السوق لخريجي المؤسسات التدريبية الخاصة وفق نظام المشاريع
الوطنية وذلك في إطار متابعتها لتطوير سوق العمل وتشغيل القوى العاملة الوطنية
واستمرارا لجهود الوزارة الرامية إلى الاهتمام بالموارد البشرية وتطوير أدائها
وتحفيز طاقاتها وتنويع قدراتها الإبداعية باعتبارها العنصر الأساسي في عجلة
التنمية، إلى جانب دورها المهم في دعم الاقتصادي الوطني والنمو المتواصل تحقيقا
لأهداف الرؤية المستقبلية للاقتصاد العُماني (عُمان 2020) وتطلعاتها لبناء اقتصاد
حديث قوامه المعرفة وزيادة الإنتاج ومرتكزه الإنسان والاستثمار فيه بتنمية معارفه
وتنويع تخصصاته ومهاراته والاستفادة من إمكاناته وقدراته لبلوغ ما تصبو إليه
السلطنة من تقدم ونماء في الحاضر والمستقبل.
وباشرت وزارة القوى العاملة ممثلة في المديرية العامة للتخطيط والتطوير بالتعاون مع
المديرية العامة للمعايير المهنية وتطوير المناهج والمديرية العامة للتشغيل مسحا
ميدانيا لمتابعة وتقييم مستوى مخرجات المؤسسات التدريبية الخاصة من حيث المعارف
والمهارات والقدرات التي تؤهلهم للانتقال لسوق العمل، والتعرف على جودة الخدمات
التدريبية المطروحة بالمؤسسات التدريبية الخاصة وتكمُن أهمية المسح ـ الذي تعمل
عليه الوزارة ـ في توفير بيانات ومؤشرات ترصد مواطن القوة والضعف في تطبيق بعض
البرامج المطروحة، وتحسين وتطوير العملية التدريبية في المؤسسات التدريبية الخاصة،
إضافة إلى تجميع بيانات ومؤشرات تخدم المجتمع على جميع الأصعدة؛ بدءا بالمواطنين
المقبلين على الدخول لهذه المؤسسات التدريبية، والخريجين، وأولياء الأمور، وأصحاب
العمل، وانتهاء بواضعي السياسات ومتخذي القرار بوزارة القوى العاملة، حيث إن مشروع
المسح الميداني للخريجين يعمل على تقييم مرحلتين هما مرحلة الالتحاق بالتدريب
ومرحلة الالتحاق بالعمل.
وقالت سميرة بنت سعيد السيابية ـ رئيسة قسم التطوير بدائرة التطوير وتقييم الأداء ـ
المشرفة على المشروع: يستهدف المشروع خريجي المؤسسات التدريبية الخاصة وفق (البرامج
الوطنية) الذين أكملوا التدريب والتحقوا بالمنشآت المتعهدة بتشغيلهم وأكملوا المدة
القانونية في المنشآت المتعهدة بتشغيلهم حسب العقد الموقع بينهما وجاءت فكرة مشروع
المسح الميداني لخريجي المؤسسات التدريبية الخاصة وفق البرامج التدريبية الوطنية
الملتحقين خلال الفترة من العام (2008ـ2012م) والذي يشمل عدد (8158) خريجا يعملون
في (1540) منشأة خاصة بمختلف محافظات السلطنة لتقييم الكفاءة الداخلية والخارجية
لنظام التدريب من خلال تقييم مخرجات نظام التدريب من حيث المعارف والمهارات
والكفاءات التي تؤهلها للانتقال الى سوق العمل والتعرف على مدى استفادة الخريجين من
التدريب في المؤسسات التدريبية الخاصة وأثره في تقدمهم المهني فضلا عما سيوفره هذا
المسح من بيانات ومؤشرات ترصد مواطن القوة والضعف في نظام المؤسسات التدريبية
الخاصة مما يسهم في العمل على تحسينه وتطويره، وبالتالي تخدم متخذي القرارات وواضعي
السياسات بالوزارة والباحثين عن عمل وأولياء أمورهم.
وتابعت السيابية: تم تشكيل فريق فني منبثق من اللجنة الإشرافية الرئيسية للمشروع
ومشترك بين الجهات المعنية بالمشروع لتنفيذ أعمال المسح الميداني للخريجين والجهات
هي (المديرية العامة للتخطيط والتطوير، المديرية العامة للمعايير المهنية وتطوير
المناهج، والمديرية العامة للتشغيل) وتم توزيع الاستبانات المعدة للمشروع على
الخريجين المستهدفين العاملين في المنشآت المستهدفة بمحافظة مسقط وتمت تعبئتها
وتجميعها بعد التأكد من استيفائها لكافة الإجابات المطلوبة.. واتبع نظام المسح
الميداني للخريجين على الزيارات الميدانية والاتصالات الهاتفية بالاضافة إلى موقع
الكتروني للوزارة، فالفريق الفني القائم بالزيارات الميدانية يقوم بمقابلة الخريجين
المستهدفين من عملية المسح في مواقع عملهم لتعبئة ويقوم باستخدام الاتصالات
الهاتفية بالخريجين ممن يتعذر الوصول إليهم لبعد مواقع عملهم، أو ممن استقالوا من
منشآتهم المتعهدة بتشغيلهم ويتعذر الوصول إليهم لعدم معرفة مواقع عملهم الحالية كما
تم إدراج رابط استبانة المسح الميداني للخريجين على موقع الوزارة الإلكتروني
(<Hyperlink:=(www.manpower.gov.om وذلك لاستهداف أكبر عدد من الخريجين وتسهيلا لهم
للمشاركة في المشروع ويتم تفريغ بيانات الاستبانات وتحليلها من خلال إدخالها في
برنامج الإحصائي (SPSS) وتم استخراج النتائج ووضع التوصيات تحت إشراف اللجنة
الإشرافية لمشروع المسح الميداني، كذلك تم التأكد من استيفاء الاستبانات للبيانات
المطلوبة في مشروع المسح ومدى إمكانية تطبيقها لاحقا دون وجود ملاحظات عليها وذلك
تمهيدا لتعميم المسح على بقية الخريجين المستهدفين بمختلف منشآت القطاع الخاص
المتوزعة على محافظات السلطنة في المرحلة القادمة.
وعن مراحل تنفيذ مشروع المسح أفادت السيابية: أنه تم تنفيذ المسح الميداني للخريجين
على عدة مراحل، المرحلة الأولى كانت تنفيذ التجربة الأولية للمشروع في (3) منشآت
خاصة وهي (شركة اتحاد المقاولين وشركة جلفار للهندسة والمقاولات والمؤسسة التجارية
العمانية) والتي يتركز بها اكبر عدد من الخريجين والذين بلغ عددهم (2421) خريجا
منقسمين الى عدد (2349) من الذكور وعدد (72) من الإناث وكانت تهدف إلى تجربة
الاستمارات المعدة للمشروع والتأكد من مدى استيفائها للبيانات المطلوبة في المشروع
ومدى إمكانية تطبيقها دون وجود ملاحظات عليها، كذلك للتعرف على ملاحظات الخريجين
حول التدريب والمنشآت التي يعملون بها للأخذ بما هو ملائم لتنفيذ المشـروع وأظهرت
نتائج المسح في محافظة مسقط مؤشرات إيجابية في محاور المشروع والمتمثلة في تقييم
الخريجين لمرحلة الالتحاق بالتدريب والذي يشمل تقييم الخريج للعملية التدريبية
(أثناء تدريبه في المعهد) وبيئة التدريب التي توفرها المؤسسة وأثرها في تزويده
بالمعارف والمهارات والكفايات التي تؤهله على الانخراط في سوق العمل، ومحور تقييم
الخريجين لمرحلة الالتحاق بالعمل الذي يدرس الخريج بعد استقراره في الوظيفة وبدء
مساره الوظيفي وتقييمه للعلاقة بين التخصص الذي تدرب عليه وبين طبيعة عمله بالمنشأة
المتعهدة بتشغيله، والمعارف والمهارات التي يمتلكها عند التخرج وتلك التي تتطلبها
الوظيفة، وقدرته على توظيف المعرفة في مجال العمل، ومدى مواءمة تخصصه مع طبيعة
عمله، وفرص التدريب التي التحق بها ورضاه الوظيفي عن العمل، بالإضافة إلى محور
استطلاع آراء المنشآت لمدى كفاءة الخريجين.
أما المرحلة الثانية للمسح الميداني وهي المرحلة الحالية والتي يجري العمل بها
حاليا فأشارت الإحصائيات إلى (2733) خريجا يعملون في (1488) منشأة خاصة حيث تم
التنسيق مع عدد من تلك المنشآت بلغ عددها مبدئيا (210) منشآت وتم التواصل معها
واستجاب منها عدد (106) منشآت يعمل بها عدد (777) خريجا ولا نزال في انتظار ردود
بقية المنشآت الأخرى التي تم مخاطبتها.
وأضافت السيابية: أان الفريق الفني انتهى من الزيارات الميدانية للخريجين بمحافظة
مسقط والتي استمرت أربعة أسابيع حيث استهدف المسح الميداني في محافظة مسقط (194)
خريجا يعملون في (37) منشأة وقد تم التوصل لأغلب الخريجين المستهدفين في المشروع،
وفي الوقت الحالي يواصل الفريق الفني زياراته في محافظتي جنوب وشمال الباطنة حيث
بلغ عدد المستهدفين في هاتين المحافظتين (115) خريجا يعملون في (21) منشأة، وسيستمر
الفريق في زياراته الميدانية بجميع محافظات السلطنة تباعا وحتى شهر ديسمبر القادم.
والجدير بالذكر أن الفريق الفني للمشروع يقوم بالتنسيق المسبق مع منشآت القطاع
الخاص المستهدفة قبل البدء في أعمال الزيارات الميدانية القادمة وذلك للتعرف على
الأعداد الحقيقية للخريجين المستهدفين الذين ما زالوا على رأس عملهم بمنشآتهم
ولتعريفها بالمشروع كذلك ومقارنة أعداد الخريجين المستهدفين العاملين لديها في
الوقت الحالي مع بيانات الوزارة للوصول للأعداد الفعلية الموجودة على رأس عملها
والتعرف على مواقع أعمالهم الحالية، كذلك للتعرف على أعداد المستقيلين منهم
والمنهية خدماتهم وذلك تسهيلا لزيارات الفريق الفني للوصول إلى الفئات المستهدفة
بكل سهولة ويسر.
مرسوم سلطاني رقم 98/ 2011 بإنشاء الهيئة العامة لسجل القوى
العاملة وإصدار نظامها
المرسوم وفقاً لآخر تعديل - مرسوم سلطاني رقم 35/2003 بإصدار
قانون العمل
مرسوم سلطاني رقم 76/2004 بتحديد اختصاصات وزارة القوى
العاملة واعتماد هيكلها التنظيمي
المرسوم وفقاً لآخر تعديل - مرسوم سلطاني رقم 120/2004بإصدار
قانون الخدمة المدنية
اللائحة وفقًا لآخر تعديل- قرار رقم 9/ 2010 بإصدار اللائحة
التنفيذية لقانون الخدمة المدنية
وزارة القوى العاملة قرار وزاري رقم 18/ 2009 بإصدار اللائحة
التنظيمية لسجل القوى العاملة الوطنية