جريدة الوطن - الثلاثاء 3 من ربيع الأول 1434هـ 15 من يناير 2013م العدد(10752)السنة الـ42

تعيين 314 مواطنا وتوفير 914 فرصة تدريبية للعمانيين العام الماضي و800 وظيفة جديدة العام الجاري
العمانية لإدارة المطارات تستعرض خطة عملها في مجال التدريب والتشغيل وجاهزيتها لإدارة مطاري مسقط الدولي وصلالة
جهود كبيرة تبذلها الشركة لضمان تقديم أعلى مستوى من الخدمات والإمكانيات في مجال صناعة المطارات
جمعة بن علي: خطط لتسويق المطارات وتطوير عملية الشحن بالتنسيق مع الطيران العماني وربط المطارات بالموانئ
الشركة استثمرت 1.5 مليون ريال عماني في مجال التدريب العام الماضي وموقع الشركة يستقبل 2292 سيرة ذاتية منذ أبريل الماضي
مركز للتدريب ومنافذ جديدة للقادمين سيتم العمل بها خلال الأسبوعين القادمين
نمو عدد المسافرين عبر مطار مسقط الدولي 16% العام الماضي و23 % في مطار صلالة

كتب ـ مصطفى المعمري وسامح أمين:
كشفت الشركة العمانية لإدارة المطارات عن خطة عمل طموحة تستهدف تحقيق مستوى عال من الخدمات وتحسين مستوى الاداء في خدمات وأعمال الشركة بالاضافة الى مشروع واعد طموح لتأهيل وتدريب الشباب العمانيين للعمل في كل مرافق وخدمات المطار ليكونوا على جاهزية تامة مع بدء تشغيل كل من مطار مسقط الدولي ومطار صلالة الجديدين.
وقالت الشركة إنها قامت باستثمار 1.5 مليون ريال عماني في مجال التدريب العام الماضي بالاضافة إلى تعيين 314 شخصا وتوفير 914 فرصة تدريبية للعمانيين وسوف يتم توفير 800 فرصة عمل خلال العام الجاري.
واستعرض الدكتور جمعة بن علي ال جمعة رئيس مجلس إدارة الشركة العمانية لإدارة المطارات في لقاء جمعة بعدد من ممثلي وسائل الاعلام بحضور عدد من مديري العموم والمسئولين بالشركة العديد من التفاصيل والجوانب التي تعمل عليها الشركة خاصة فيما بالتجهيز والتحضير والاستعداد لإدارة وتشغيل المطارات الجديدة كمطار مسقط الدولي ومطار صلالة وكذلك المطارات الاقليمية القادمة، وما تقوم به الشركة من إعادة الهيكلة وخطط التوظيف والتدريب سواء للعاملين الحاليين لديها أو الموظفين الجدد.
وقال إن مطار مسقط الدولي حصل العام الماضي على جائزة المطار الاول في مستوى الخدمات بالشرق الاوسط وذلك بفضل الجهود التي قام بها العاملون في الشركة في مجال خدمة المسافرين بالتعاون مع الشركاء الاخرون مثل وزارة النقل والاتصالات او الطيران العماني او الهيئة العامة للطيران المدني وشرطة عمان السلطانية، مشيرا الى ان الشركة هدفها هو خدمة المسافرين سواء القادمين أو المغادرين وان تكون هي المرآة الساطعة التي تعبر عن السلطنة وابنائها من حسن الاستقبال والضيافة مؤكدا على أن هناك تنسيق مستمر فيما بين الشركة وكل من وزارة النقل والاتصالات والهيئة العامة للطيران المدني.
تحديات
وأشار الدكتور جمعة ال جمعة أن الشركة في الوقت الحالي تواجه تحديات منها الاستعداد لتشغيل المطارات الجديدة سواء من حيث الحجم أو السعة والتي هي مضاعفة فمطار مسقط الدولي الجديد سيكون عشرة أضعاف حجمه الحالي ومطار صلالة سيكون عشرين ضعفا، كذلك هناك تحد في مجال التقنية حيث سيكون في هذه المطارات احدث انواع التقنية المستخدمة في مجال المطارات فلابد من وجود الاستعداد التام لمعرفة وتشغيل هذه الاجهزة والمعدات بكفاءة واقتدار، التحدي الآخر هو عدم وجود المتخصصين للعمل في مجال المطارات لذلك سنقوم باستقطاب وتشغيل شباب جدد ومن ثم تأهيلهم وتدريبهم حتى يكون لديهم القدرة والاستعداد للعمل في هذا المجال وفي سبيل ذلك لابد من الاستعانة بخبرات عالمية لتنفيذ هذا الجانب وهذا ما قامت به الشركة حيث لديها اتفاق مع مطار ميونيخ ليقوم بعملية التأهيل والتدريب الى جانب التعاون والتنسيق مع مطارات اخرى.
وأوضح انه تم مع الاستشاري تحديد انواع الخدمات التي ستقدمها الشركة في المطارات الجديدة وتحديد الخدمات التي ستقوم بها الشركة بتنفيذها مباشرة والاخرى التي سيتم تنفيذها عن طريق الآخرين وفضلت الشركة ان تقوم بتنفيذ القدر الاكبر من الخدمات وذلك حتى تتمكن من توظيف اكبر عدد ممكن من المواطنين، وبعد تحديد الخدمات قمنا بعمل هيكل الشركة والصلاحيات والتوجه ومن خلاله حددنا عدد الاشخاص الذين نحن بحاجة اليهم في كل موقع من المواقع وما هي تخصصاتهم، وعلى ضوء ذلك قمنا بتشكيل فريق للتشغيل وآخر للتدريب.
نمو متواصل
وقال إن مطار مسقط الدولي حقق العام الماضي نموا بلغت نسبته 16% حيث بلغ عدد المسافرين 7.5 مليون مسافر مقارنة مع 6.4 مليون مسافر في عام 2011 وهذا النمو يتطلب توسيع الخدمات في المطار الحالي حتى تكون هناك انسيابية في العمل ولذلك قمنا بتوسيع الكاونترات في مبنى المسافرين والآن العمل في صالة القادمون وخلال أقل من أسبوعين سيتم البدء في تركيب كاونترات جديدة لزيادة عددها الى جانب زيادة عدد المناضد الأمنية، كل ذلك حتى نحافظ على جودة الخدمة مع زيادة الاعداد.
وفيما يتعلق بمطار صلالة قال رئيس مجلس إدارة الشركة العمانية لإدارة المطارات: حقق المطار نموا بنسبة 23% حيث بلغ عدد المسافرين 629 الفا و305 ركاب موضحا أن هناك 4 رحلات في الأسبوع مباشرة من مطار صلالة الى الهند و4 رحلات الى الإمارات وفي مايو القادم ستكون هناك رحلات مباشرة الى الدوحة بمعدل رحلتين في الأسبوع فهناك برنامج لتطوير وتنمية مطار صلالة كما ان هناك خططا لتسويق المطارات ولتطوير عملية الشحن ويتم التنسيق في هذا المجال مع الطيران العماني حتى نكون مستقطبين للمزيد من عمليات الشحن وعمل ربط مع الموانئ وخاصة ميناء صلالة والمنطقة الحرة بصلالة، ومستقبلا يكون هناك ربط بين مطار الدقم وميناء الدقم وبين مطار صحار وميناء صحار.
وقدم المهندس خلفان بن سعيد الشعيلي رئيس فريق الجاهزية بالشركة العمانية لإدارة المطارات عرضا استعرض من خلالها رسالة الشركة ورؤيتها والتي تعمل لتكون مؤسسة عالمية رائدة على مستوى إدارة المطارات والأعمال المتعلقة بها، والمساهمة في ازدهار السلطنة.
وتحدث الشعيلي عن المهام والمسؤوليات وهي إدارة ممتلكات المطار، والمرافق، والبنية الأساسية، والمشاريع، وخطط الصيانة الخاصة بالمطار، وإدارة تراخيص المطار والتخطيط لحالات الطوارئ، وإدارة الطاقة الاستيعابية وتقديم الخدمات للعملاء، والقيام بالتجهيز للمطارات الجديدة وضمان جاهزية الشركة العٌمانية لإدارة المطارات لتشغيل كافة المطارات الجديدة، وإدارة الأمن والتسهيلات بالمطار، وإدارة الصحة والسلامة والبيئة لكافة المؤسسات العاملة داخل حدود المطار، وتسويق المطارات، وتوفير فرص العمل للعمانيين وتأهيل وتطوير الكفاءات الوطنية في مجال إدارة المطارات، وإدارة المدرج والساحة ومواقف الطائرات وغيرها من الخدمات العديدة التي وضعتها الشركة في اعتبارها بما يوجد مطار على مستوى عال من التنافسية والاداء.
واستعرض رئيس فريق الجاهزية ما تقوم به الشركة بالنسبة للمطارات الجديدة فبدأ بالحديث عن مطار مسقط الدولي والذي قال أن المطار صمم ليكون من فئة مطارات 4F حسب تصنيف المنضمة الدولية للطيران المدني بحيث يكون قادرا على استقبال اضخم الطائرات الموجودة حاليا كطائرة الإيرباص A380. كما صمم المدرج ليعمل بمحاذاة المدرج الحالي وبصفة مستقلة، كما صمم مبنى المسافرين بحيث يتم تشغيله بأحدث التطورات التقنية ويقدم مستوى خدمة (أ) الأعلى حسب تصنيف المنظمة الدولية للنقل الجوي (الأياتا).
وأضاف أن مطار مسقط الدولي الجديد صمم ليصبح مطارا عالميا راقيا يتم تشغيله بمستوى خدمة (أ) والذي يعتبر أعلى مستويات خدمة حددته المنظمة الدولية للنقل الجوي (الأياتا) للمطارات توفير مساحة اكبر لكل مسافر في المرافق الجديدة، وتقليل أوقات الانتظار في نقاط خدمات المسافرين، وتوفير مرافق كافية ومتطورة تحتوي على آخر التطورات الفنية والتقنية، وتوفير الموارد البشرية الكافية في جميع الأوقات لخدمة المسافرين، وتوفير قاعات للجلوس راقية في مناطق مختلفة من المبنى، وتوفير خراطيم تضمن انسيابية حركة المسافرين وسهولة عمليات الصعود والهبوط من والى الطائرة، وتوفير قاعات انتظار راقية وحديثة لرجال الأعمال.
كما تطرق الشعيلي في حديثة للعديد من الجوانب التي تعنى بجاهزية الشركة للعمل بكل من مطاري مسقط الدولي وصلالة موضحا الكثير من الجهود والتفاصيل التي تقوم بها الشركة في هذا الاطار.
نسبة التعمين
من جانبه قال عبدالله بن صالح اليافعي مدير عام الموارد البشرية والإدارة بالشركة إن نسبة التعمين في الشركة تبلغ أكثر من 90% وان نسبته في عام 2012 بلغت 97 %، موضحا انه خلال أسبوعين سيتم افتتاح مركز تدريبي يتسع لحوالي 90 متدربا ومجهز بمختبر حاسب آلي ومجهز بغرف اجتماعات حيث تم انجاز 14 الف يوم تدريبي خلال العام الماضي سواء كان على رأس العمل أو في الخارج، مشيرا الى انه مع افتتاح المراحل الاولى في مطاري مسقط الدولي وصلالة ستكون هناك ما بين 1600 و1700 فرصة عمل.
تقنية عالية
وقال علي بن عبدالله العيسري مسؤول التوظيف بالشركة ان الشركة تحولت من نظام استقبال طلبات التعيين عن طريق البريد الإلكتروني على نظام جديد بحيث يستطيع الباحث عن عمل الدخول الى موقع الشركة ويقوم بتعبئة الاستمارة الكترونيا والذي يتميز بالسرعة والتحديث مباشرة وعمل قوائم مختصرة والتحديث الالي ويمكن الوصول اليه في أي وقت على مدار الأسبوع، ويتيح امكانية استعادة البيانات المتعلقة بالوظائف المعلن عنها في أي وقت، ويسهل توظيف الاشخاص المناسبين والذين يتمتعون بالمهارات اللازمة، ومن ناحية الجودة يتيح عمل قوائم مختصرة متقدمة وانشاء قاعدة بيانات دقيقة، كما انه ينظم ويوفر تقارير آلية مباشرة.
واوضح انه على مديري العموم تم استقبال 13 الف سيرة ذاتية يدوية في حين انه منذ أبريل الماضي وعن طريق الموقع تم تلقي 2292 سيرة ذاتية، مشيرا الى أنه تم تعيين 314 شخصا العام الماضي بنسبة تعمين بلغت 97%.
وقال ماجد بن خلفان الرواحي أخصائي تدريب بالشركة أنه تم تقديم ما يقارب من 914 فرصة تدريبية خلال العام 2012، وابتعاث 6 موظفين للخارج لإكمال درجة الماجستير في إدارة المطارات، كما تم تدريب 87 عمانيا في برنامج لمدة 5 أشهر ليصبحوا إطفائي مطار، وتم تطوير 24 عمانيا من موظفين بدون مهارات، الى موظفين ذوي مهارات تقنية، من خلال برنامج يستمر لمدة عام، وتم تطوير 17 عمانيا في برنامج للغة الإنجليزية لمدة أربعة أشهر، وابتعاث 98 موظف عماني للدورات تدريبية خارج السلطنة، وابتعاث 15 موظفا عمانيا للتدريب على رأس العمل في مطارات عالمية، وتم تدريب 48 موظفا عمانيا في برنامج لعمليات المطار لمدة شهر.
وأوضح ان الموظف الجديد يدخل البرنامج التعريفي في البداية يتعرف على رسالة الشركة ورؤيتها واستراتيجيتها وذلك لمدة 3 أيام وبرنامج آخر لمدة ثلاثة أسابيع للشباب الجدد عن وبرنامج عن العمل مدته 26 يوما يتحدث عن العمل في المطار وكل ما يتعلق بالمطارات، وتحدث عن انواع التدريب منه 88% يكون داخل السلطنة و12% خارج السلطنة، كما اوضح تقسيم التدريب فمنه متعلق بالعمل 63% ومنه في الجانب التقني و37% في جانب المهارات.