جريدة الشبيبة - 27 يناير 2013

وكيل الخدمة المدنية لشؤون التطوير الإداري لا خوف من الترهل الإداري بسبب التعيينات الجديدة

مسقط- راشد بن احمد البلوشي – تصوير طالب الوهيبي
أكد وزير الخدمة المدنية معالي الشيخ خالد بن عمر بن سعيد المرهون أن الوزارة تقوم حالياً بتطوير نظام الموارد البشرية (مورد) بما يتناسب مع الوضع الحالي، مشيراً أنه تم خلال الفترة الفائتة توقيع اتفاقية مع الشركة العالمية لتقنية المعلومات، لتوريد وترقية ودعم الأجهزة المركزية الخاصة بالنظام.
جاء ذلك خلال رعاية معاليه أمس حفل تكريم المشاركين في ندوة آليات تطوير الأداء الحكومي وجائزة السلطان قابوس للإجادة في الخدمات الحكومية الالكترونية لعام 2012 لأفضل مشروع حكومي الكتروني وذلك بفندق كراون بلازا.
وأشار معالي الوزير إلى أن نظام الموارد البشرية (مورد) الحاصل على جائزة السلطان قابوس للإجادة في الخدمات الحكومية الإلكترونية، كأفضل مشروع حكومي الكتروني مقدم من مؤسسة حكومية إلى مؤسسة حكومية، يعتبر من المشاريع الناجحة والمختصرة لكثير من الجهد والوقت، وقد سبق له أن حصل على جائزتين من الأمم المتحدة وجائزة خليجية مما يدل على ضخامة المشروع وجدواه في خدمة الموظفين في الوحدات الحكومية الخاضعة لقانون الخدمة المدنية.
وقال معالي الشيخ وزير الخدمة المدنية: يعتبر هذا التكريم حافزا للموظفين، الذين اجتهدوا في سبل تحقيق الأهداف التي تسعى اليها الوزارة من خلال تسهيل الإجراءات وتسريعها لا سيما وان المجتمع الرقمي أصبح ركيزة أساسية في العمل الإداري. 
توصيات الندوة
ألقى وكيل الوزارة لشؤون التطوير الإداري سعادة السيد سالم بن مسلم بن علي البوسعيدي كلمة تطرق فيها إلى أهمية هذا التكريم وما ترتب عنه من أثر طيب في إنجاح فعاليات الندوة والتوصيات التي خرجت بها، وكان لها صدى حقيقي وملموس لدى الوحدات الحكومية ورسمت مساراً واضحاً لجملة من جوانب تطوير الأداء الحكومي وخلق بيئة عمل مشجعة وجاذبة.
وأمل سعادته أن ترى توصيات الندوة طريقها نحو التنفيذ في ضوء تفضل مجلس الوزراء بمباركة فعاليات الندوة، وصولاً إلى إيجاد جهاز إداري يمتاز بالمرونة والقدرة على الإبداع والاستجابة لرغبات المستفيد الداخلي والخارجي.
كما أشار سعادته في كلمته إلى تتويج وزارة الخدمة المدنية لحصولها على جائزة السلطان قابوس للإجادة في الخدمات الحكومية الالكترونية عن نظام إدارة معلومات الموارد البشرية (مورد) كأفضل خدمة حكومية مقدمة من مؤسسة حكومية إلى مؤسسة حكومية أخرى، حيث حصد هذا النظام جائزة أفضل مشروع الكتروني حكومي في مؤتمر الحكومة الإلكترونية الثاني لدول مجلس التعاون الخليجي لعام 2011م، وكذلك جائزة التميز في مشروع الحكومة الإلكترونية لعام 2008م، وجائزة الشرق الأوسط لأفضل مشروع لعام 2006، وأن هذا التكريم يعد بمثابة حافز وداعم حقيقي لبذل مزيد من العطاء والإنجاز في تقديم أفضل الخدمات بجودة عالية.
بعد ذلك عرض فيلم عن ندوة آليات تطوير الأداء الحكومي وتتويج نظام مورد بجائزة السلطان قابوس للإجادة في الخدمات الحكومية الالكترونية تم من خلالها استعرض الجهود التي بذلت لإنجاح هذه الفعاليات. ثم قام راعي الحفل بتكريم المشاركين إذ بلغ عددهم 116 مشاركا من مختلف التقسيمات بالوزارة.
يذكر أن ندوة آليات تطوير الأداء الحكومي في ظل الرؤية السامية لحضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم -حفظه الله ورعاه- انطلقت في 15سبتمبر 2012 بفندق قصر البستان برعاية صاحب السمو السيد هيثم بن طارق آل سعيد وزير التراث والثقافة، وكان الهدف منها هو تسليط الضوء على مضامين الفكر السامي في ما يتعلق بتطوير الأداء الحكومي، من خلال الوقوف على واقع الأداء الحالي وآليات تحسينه و تطويره وتفعيل دور العنصر البشري وتقنية المعلومات في عملية تطوير الأداء، وتماشت الندوة مع اختصاصات وزارة الخدمة المدنية في اقتراح السياسات والخطط الهادفة لتطوير وتنمية وحدات الجهاز الإداري للدولة في كافة النواحي التشريعية والإجرائية وهو دور متكامل لكل الوحدات فيما يتعلق بالخدمات وتبسيط الإجراءات بما يتواكب مع التطور التقني في العالم.
وأتت في إطار حرص وزارة الخدمة المدنية الساعي إلى وضع خريطة عمل للنهوض بمستوى الخدمات الحكومية من خلال دعم و تنمية قدرات العنصر البشري وتوظيف تقنية المعلومات في تبسيط الإجراءات وتسهيل الخدمات الحكومية المقدمة للمستفيدين.
أما عن نظام مورد والذي يخدم أكثر من 31 وحدة حكومية فيتكون من شقين شق إداري يشمل على قاعدة بيانات تحتوي على ملف الكتروني للموظف وجميع الحركات التي تطرأ على ملفه منذ بداية تعينه إلى نهاية خدمته، أما بالنسبة للشق المالي فيحتوي على جميع استحقاقات الموظف والخصومات التي تطرأ على ملف الموظف، كما أن النظام يوفر خدمة ذاتيه لجميع الموظفين ليتمكن الموظف من خلاله الاستفسار عن بياناته من الإجازات والراتب والسيرة الذاتية بما يمكنه التقدم الكترونيا للحصول على جميع الخدمات المتوافرة من الخدمة الذاتية مثل طلب الإجازة أو تمديدها أو شهادة لمن يهمه الأمر وغيرها من الخدمات المتوافرة، ويساعد النظام كذلك متخذي القرار في توفير بيانات وتقارير تتعلق بالتخطيط والقرارات الإدارية.
وأعرب المكرمون عن سعادتهم بهذه الوقفة الطيبة من الوزارة إذ قال عيسى بن ناصر الحضرمي، أخصائي تطوير إداري بالمديرية العامة للتطوير وضمان الجودة: نشكر الوزارة على هذه اللفتة الطيبة التي أتت بعد الجهود التي قام بها الجميع من اجل إنجاح فعاليات الوزارة ومشاريعها ونحن ماضون في كل ما من شانه أن يحقق الأهداف المرسومة لها.
وذكر رئيس قسم إدارة النظم بالمديرية العامة للمعلومات والإحصاء محمد بن سعيد السهي إن التكريم جاء بعد جهد كبير بذل لأجل إنجاح مشاريع الوزارة التي تقدم حالياً خدمات كبيرة للوحدات الحكومية الخاضعة لقانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية من شأنها أن تسهل جميع الخدمات مستقبلاً، وبالخصوص فيما يتعلق بالموارد البشرية

ذات صلة
مرسوم سلطاني رقم 106/ 2010 بإجراء تعديلات على قانون الخدمة المدنية
قرار رقم 9/ 2010 بإصدار اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية