جريدة عمان الخميس 18
أغسطس 2016 م - ١٤ ذي القعدة ١٤٣٧ هـ
توقيع مذكرات تعاون في ختام فعاليات ملتقى «التحول في الموارد البشرية»
اختتمت أمس بمنتجع
روتانا صلالة فعاليات أعمال ملتقى «التحول في الموارد البشرية» تحت رعاية سعادة
السيد سالم بن مسلم البوسعيدي وكيل وزارة الخدمة المدنية لشؤون التطوير الإداري،
بحضور عدد من أصحاب السعادة والمسؤولين من مختلف الجهات الحكومية والخاصة، ومشاركة
نخبة من مسؤولي الموارد البشرية في القطاع العام والخاص، وقد قام راعي الحفل بإطلاق
كتيب القيادة المعد من قبل مجلس إدارة الجمعية، ويأتي الملتقى الذي تنظمه الجمعية
العمانية لإدارة الموارد البشرية بالتعاون مع وزارة الخدمة المدنية ومعهد الإدارة
العامة ضمن فعاليات مهرجان صلالة السياحي 2016م.
وعلى هامش ختام ملتقى التحول للموارد البشرية بصلالة، تم إبرام مذكرة تعاون بين
وزارة الخدمة المدنية والجمعية العمانية لإدارة الموارد البشرية وقد قام باعتماد
مذكرة التعاون سعادة السيد سالم بن مسلم البوسعيدي وكيل وزارة الخدمة المدنية لشؤون
التطوير الإداري ممثلا لوزارة الخدمة المدنية، ومنذر بن أحمد البرواني عضو مجلس
الإدارة من طرف الجمعية العمانية لإدارة الموارد البشرية، كما تم توقيع مذكرة تفاهم
بين الجمعية العمانية لإدارة الموارد البشرية (اوشرم) والجمعية الأمريكية للموارد
البشرية (شرم)، وقد اعتمدها علي بن موسى العبري عضو مجلس إدارة الجمعية العمانية
لإدارة الموارد البشرية، ومن جانب الجمعية الأمريكية للموارد البشرية (شرم) روبرت
من رئيس الجمعية الأمريكية للموارد البشرية.
احتوى اليوم الختامي للملتقى على عدد من المحاضرات القيمة حيث ألقى أيمن الحوسني
الرئيس التنفيذي للشركة العمانية لإدارة المطارات محاضرة بعنوان التحول في عام
2020، ثم قدمت شريفة البرعمية شريك تنفيذي ومستشارة في تنمية ريادة الأعمال عرضا عن
ريادة الأعمال للشركات (أسلوب القيادة)، بعدها تتطرق موسى العبري من معهد الإدارة
العامة إلى محور دراسة حالة من برنامج الكفاءات الحكومية، كما تحدث الدكتور رامين
مهجر من هيئة تقنية المعلومات حول التحول من إدارة الموارد البشرية إلى إدارة
الأفراد وما بعدها، بالإضافة إلى عدد من المحاضرات الأخرى في مجال تنمية الموارد
البشرية، وفي الختام تم تكريم الجهات الراعية ووسائل الإعلام المختلفة.
وحول الاتفاقية قال سعادة السيد سالم بن مسلم البوسعيدي وكيل وزارة الخدمة المدنية
لشؤون التطوير الإداري: تأتي الاتفاقية في إطار توطيد العلاقات بين القطاعين (الحكومي
والخاص) ورغبة من الطرفين في تبادل الخبرات في المجالات التي تخدم تطوير العمل
الإداري وتبادل الأفكار ووجهات النظر بين الطرفين، والتحاور والتشاور في السبل
الكفيلة لتنمية الموارد البشرية في كلا القطاعين، وذلك على أساس مبدأ المصالح
المتبادلة، كما تشجع المذكرة الطرفين على التعاون في التخطيط والتطوير الإداري
والاستثمار في الموارد البشرية وتطبيق الممارسات الإدارية الناجحة والتطوير
والتدريب وورش العمل وأحدث التقنيات الحديثة والآليات المستخدمة في التدريب
الإلكتروني وقياس العائد من التدريب، ويجوز للطرفين إضافة أية مجالات أخرى للتعاون
مستقبلاً من خلال القنوات الإدارية، ويشجع الطرفان تبادل الدورات التدريبية وبرامج
التدريب على رأس العمل والتعاون في بناء حقائب التدريب الإلكترونية والاستفادة منها
وزيارات الخبراء والمطبوعات والنشرات في مجالات التعاون المتفق عليها، كما سيتم وضع
برنامج عمل سنوي لمجالات التعاون ومتابعة وتقييم برنامج العمل السنوي والتنسيق بين
الطرفين بشأن مواعيد إقامة مختلف الفعاليات مثل حلقات العمل والاجتماعات.
المرسوم وفقاً لآخر تعديل - مرسوم سلطاني رقم 120/2004بإصدار
قانون الخدمة المدنية
مرسوم
سلطاني رقم 142/2008 بتحديد اختصاصات وزارة الخدمة المدنية واعتماد هيكلها التنظيمي
اللائحة وفقًا لآخر تعديل-
قرار رقم 9/ 2010 بإصدار اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية
وزير
الخدمة المدنية يفتتح أعمال ملتقى التحول للموارد البشرية
لجنة
الموارد البشـرية وسوق العمل بالغرفة تناقش خطة عملها