جريدة عمان الإثنين 10 أبريل 2017 م - ١٢ رجب ١٤٣٨ هـ

12 جلسة عمل متوازية تناقش دور الموارد البشرية في القيادة والتطوير والارتقاء بالاقتصاد

انطلقت أمس الأحد في فندق جراند ميلينيوم مسقط، 12 ورقة عمل، ضمن المؤتمر العالمي للاتحاد الدولي لمنظمات التدريب والتطوير (IFTDO) الـ 46، بعنوان «الموارد البشرية في مرحلة الأزمات – دورها في النهوض بالاقتصاد»، والذي تستضيفه السلطنة هذا العام ممثلة في الجمعية العمانية لإدارة الموارد البشرية، بالتعاون معهد الإدارة العامة، وعدد من المؤسسات المحلية والدولية، على أن ينطلق المؤتمر اليوم برعاية كريمة من صاحب السمو السيد د. فهد بن الجلندى آل سعيد الأمين العام المساعد لتنمية الابتكار بمجلس البحث العلمي ، ويستمر حتى غدٍ الثلاثاء.
مستقبل التدريب
وقال الدكتور غالب بن سيف الحوسني رئيس الجمعية العمانية لإدارة الموارد البشرية، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في الشركة العمانية للاتصالات «عمانتل»: «المؤتمر يستمر إلى يوم غد الثلاثاء، بمجمل 3 أيام، ابتدأنا اليوم الأول بعدد 12 حلقة عمل مختلفة تتحدث عن النهوض بالاقتصاد في جميع مجالات وأقسام الموارد البشرية، وهذه الحلقات متوازية مقسمة على 6 قاعات وفي فترتين صباحية ومسائية، على أن يبدأ المؤتمر في اليوم الثاني، وفي قاعة واحدة تجمع كل المشاركين، حيث سيكون الافتتاح الرسمي برعاية صاحب السمو السيد د. فهد بن الجلندى آل سعيد، والمتحدثون في المؤتمر وحلقات العمل أغلبهم من خارج السلطنة، وهم ممثلون لعدد من الجهات منها الجمعية الأمريكية لإدارة الموارد البشرية، وكذلك الجمعية البريطانية للمحاسبين، والاتحاد الدولي لمنظمات التدريب والتطوير (IFTDO)، مع وجود عدد من المتحدثين من السلطنة ممثلين عن معهد الإدارة العامة وعدد من الجامعات والمؤسسات الحكومية والخاصة، ويتطرق المتحدثون عن دور التدريب والتطوير في ابتكار الحلول للمشكلات والتحديات في الوقت الراهن، وكذلك عن مستقبل التطوير والتدريب، وعن الدور الكبير من أقسام الموارد البشرية وفروعها بالارتقاء بالعمل المؤسسي».
وتابع الدكتور قائلا: «الأهداف المرجوة من المؤتمر كثيرة، لعل من أبرزها تبادل الخبرات بين المعنيين بإدارة الموارد البشرية، فالمؤتمر فرصة سانحة لذلك بحكم مشاركة خبراء دوليين، ومن أهداف المؤتمر طرح المشكلات التي تواجه أقسام الموارد البشرية لمناقشتها وإيجاد الحلول لها، كما يناقش المؤتمر كيفية مساهمة الموارد البشرية في رفد الاقتصاد».
وحول رفد الاقتصاد أوضح الدكتور غالب الحوسني: «قد يستفهم البعض من علاقة الموارد البشرية بالاقتصاد، وهنا أود التنويه إلى أن الموارد البشرية بمثابة العمود الفقري لأي مؤسسة، حكومية كانت أو خاصة، وهي الداعم الأساسي، وهناك علاقة قوية بين الموارد البشرية والاقتصاد، لأنه إذا اقترنت المهارات والقدرات الإدارية في مسؤول الموارد البشرية فإنه لا بد أن تكون لديه نظرة مستقبلية ومستدامة تقوم على زيادة المردود بأقل التكاليف، وهذا جانب واحد، إضافة إلى الجوانب الأخرى المتعددة، وعلى سبيل المثال في قطاع الاتصالات يجب أن تكون الموارد البشرية داعمًا أساسيًا للخدمات المقدمة، وتسعى إلى تطويرها والارتقاء بها لتواكب متطلبات العصر والتوجه نحو الحكومة الإلكترونية، وهذا بدوره له مردود اقتصادي وإضافة للخدمات الحالية المتوفرة، ولا يمكن أن يتأتى ذلك لولا وجود كادر في الموارد البشرية قادر على مواكبة التطور ويملك مهارات وقدرات كبيرة تواكب التطور وآخر ما توصل إليه عالم التقنية، لخدمة الواقع الحالي وفي نفس الوقت البناء القوي للمستقبل، ومثال على ذلك لا نكتفي بخدمات الاتصالات ولا الانترنت، بل يجب أن نتوجه إلى التطوير ومسايرة العديد من التطورات مثل المنازل الذكية التي تدار عبر برامج الهاتف ومراقبة المؤسسات والعقارات عن طريق كاميرات المراقبة والعديد غيرها، وإذا ما تحدثنا بشكل عام عن الوضع الاقتصادي المتأثر بالأزمة الاقتصادية العالمية جراء تراجع أسعار النفط، فإنني أرى أنها فرصة سانحة للابتكار وابتداع الحلول التي تساهم في الحد من هذا التأثير، وهنا يجب على المعنيين بالموارد البشرية ابتكار تلك الحلول».
وحول أوراق العمل التي عقدت يوم أمس قال الدكتور غالب: «هناك العديد من أوراق العمل منها ورقة عمل يقدمها (مايكل خولي) وهو أحد مؤسسي جمعية الشرق الأوسط للقيادة، وتدور حول دور موظف الموارد البشرية في القيادة، ودور الانسان في الارتقاء بالعمل وقيادة الفريق، وأوراق عمل أخرى تقدمها (CIBD) جمعية المحاسبين البريطانية حول التدريب والتطوير، وكذلك جمعية الموارد البشرية الأمريكية تتحدث عن المؤسسات العالمية المعتمدة دوليا في منح شهادات الموارد البشرية، والعديد غيرها».
واختتم الدكتور حديثه قائلا: «أتمنى أن تخرج أوراق العمل والمؤتمر بمحصلة غنية لكل المشاركين الذين عليهم استغلال هذه النخبة من المتحدثين العالميين الاستغلال الامثل للارتقاء بعمل كافة المؤسسات المشاركة والذي بدوره سينعكس إيجابا على البلاد».
380 مشاركا
وبدوره قال محمد الميمني أمين سر الجمعية العمانية لإدارة الموارد البشرية: «يشهد المؤتمر مشاركة 380 من مختلف المؤسسات الحكومية والخاصة، وكذلك من السلطنة وخارجها، وتكمن أهمية هذا المؤتمر كونه مؤتمرا عالميا ينظمه الاتحاد الدولي لمنظمات التدريب والتطوير (IFTDO) سنويا في دول مختلفة، وسيتحدث في المؤتمر أكثر من 30 خبيرا دوليا يمثلون عددا من الجهات العريقة ومن بينهم معالي الدكتور محمد الرمحي وزير النفط والغاز ، ومعالي الدكتور سالم بن ناصر الإسماعيلي رئيس الهيئة العامة لترويج الاستثمار وتنمية الصادرات (إثراء)، وصاحبة السمو السيدة د.منى بنت فهد آل سعيد مساعدة رئيس جامعة السلطان قابوس للتعاون، وجاءت هذه النسخة بين أحضان السلطنة، وفي نهاية المؤتمر ستسلم السلطنة راية المؤتمر القادم إلى دولة اخرى سيعلن عنها في حينه».
وتابع: «استضافة السلطنة لهذا المؤتمر يبرز اهتمام السلطنة بالموارد البشرية، كما يظهر مدى التطور الذي تشهده السلطنة على مختلف الأصعدة، وخصوصا صعيد الاهتمام بالكادر البشري».
جدير بالذكر أن الاتحاد الدولي لمنظمات التدريب والتطوير (IFTDO) منظمة عالمية متعددة الجنسيات والثقافات تعنى بالتدريب والتطوير من خلال شبكة متنوعة تجمع متخصصي الموارد البشرية في المجتمعات والشركات والجامعات، كما تشمل استشاريين في المنظمات والهيئات الحكومية والخاصة من عدد من الدول، ويمثل الاتحاد في الوقت الراهن أكثر من 500 ألف متخصص من أكثر من 30 دولة.
كما يجدر الذكر أن الجمعية العمانية لإدارة الموارد البشرية تهدف منذ إنشائها في عام 2010 إلى العمل على صنع قناة تواصل من الأفراد المختصين في مجال إدارة الموارد البشرية وتنميتها للارتقاء بمجالات الموارد البشرية في البلاد، وتفعيل التواصل بين القطاعين العام والخاص في مجالات الموارد البشرية كافة، والعمل مع المؤسسات الأكاديمية العمانية والعالمية بهدف ربط مخرجاتها مع احتياجات سوق العمل والاستفادة من كوادرها وبرامجها لتطوير جميع مجالات الموارد البشرية في السلطنة.

القانون وفقًا لآخر تعديل - مرسوم سلطاني بإصدار قانون التأمينات الاجتماعية 

المرسوم وفقاً لآخر تعديل - مرسوم سلطاني رقم 35/2003 بإصدار قانون العمل

المرسوم وفقاً لآخر تعديل - مرسوم سلطاني رقم 120/2004بإصدار قانون الخدمة المدنية 

اللائحة وفقًا لآخر تعديل- قرار رقم 9/ 2010 بإصدار اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 

لقة عمل تستعرض معوقات الموارد البشرية بمؤسسات القطاع الخاص

«الخــدمــة المـدنيـة» تشـارك بمؤتمر الموارد البشرية في دبي