جريدة الوطن الأحد 23 سبتمبر 2018 م - ١٣ محرم ١٤٤٠ هـ

(3453) من القوى العاملة الوطنية يقودون بنك مسقط للريادة وتحقيق النجاحات والانجازات

ـ الموظفون شركاء في النجاح والتقدم والبنك ينفذ استراتيجية خاصة في مجال الموارد البشرية بعنوان (نجاحكم غايتنا)
ـ توظيف 221 عمانيا بينهم 207 باحثين عن عمل خلال العام الجاري ولدينا خطة بالتعاون مع القوى العاملة لمواصلة توفيز المزيد من الوظائف للشباب العماني في كافة محافظات السلطنة
يواصل بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة بالسلطنة، دوره الريادي في تنمية وتطوير الموارد البشرية وتعزيز جهود الحكومة في توفير فرص العمل للشباب العماني وذلك تنفيذاً للتوجيهات السامية لحضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم ـ حفظه الله ورعاه ـ ودعماً لجهود الحكومة في استقطاب الكوادر العمانية وتوفير الفرص الوظيفية للشباب والعمل على تنمية وتطوير قدراتهم المختلفة.
ونجح بنك مسقط ومنذ بداية هذا العام 2018 في تعيين 221 موظفاً عمانيا من بينهم 207 باحثين عن عمل ليصل اجمالي عدد العمانيين الذين يعملون في مختلف الفروع ودوائر واقسام البنك إلى 3453 عمانيا وبنسبة تعمين وصلت إلى 94.71% تمثل المرأة من مجموع العمانيين 48% ومن مختلف الاعمار والمستويات العلمية والثقافية متصدراً البنك بذلك القطاع المصرفي العماني في توفير الفرص الوظيفية للشباب العماني مؤكداً بنك مسقط مواصلة نجاحاته وانجازاته في هذا المجال من خلال توفير المزيد من الوظائف الجديدة خلال الفترة المقبلة وذلك بالتعاون مع وزارة القوى العاملة من خلال اجراء الامتحانات والمقابلات الشخصية لعدد من الباحثين عن عمل وفي مختلف التخصصات المتعلقة بالعمل المصرفي.
وقال أحمد بن فقير البلوشي، نائب المدير العام للموارد البشرية ببنك مسقط، ان بنك مسقط سيواصل دعم جهود الحكومة في مجال تشغيل وتوفير فرص العمل للشباب العماني وتنفيذ خطط التدريب والتأهيل من خلال البرامج والدورات المتخصصة التي يتم تنفيذها طوال العام بهدف تنمية قدرات الموارد البشرية وتعزيز معارفهم واكتسابهم الخبرات المختلفة في القطاع المصرفي مضيفا ان بنك مسقط حقق في هذا المجال نجاحات واضحة وارقاما قياسية من حيث عدد البرامج والدورات التدريبية التي يعقدها سنويا للموظفين ايمانا من البنك بضرورة الاهتمام بهذا المجال الذي ينعكس إيجابيا على أداء الموظفين فليس المهم فقط توفير فرص العمل للشباب العماني وانما تعزيز ذلك ببرامج تدريبية متواصلة تواكب التطورات التي تلبي احتياجات القطاع.
واوضح نائب المدير العام للموارد البشرية ببنك مسقط أنه وفي بداية هذا العام أطلقنا رؤية البنك “نعمل لخدمتكم بشكل أفضل كل يوم” ومن بين الامور المهمة التي يركز عليها البنك في هذه الرؤية في مجال تنمية وتطوير الموارد البشرية توفير البيئة المناسبة للموظفين حتى يقوموا باعمالهم وواجباتهم على أكمل وجهة وتشجيع وتحفيز هذه الكوادر من خلال الإمتيازات والحوافز المختلفة التي يقدمها البنك ومن بينها الحافز المادي حيث يعد بنك مسقط من المؤسسات الرائدة في تقديم رواتب مجزية للموظفين وعلى كافة المستويات والدرجات كما يحرص البنك ومن خلال قطاع الموارد البشرية على الإهتمام بسلامة وصحة الموظفين وعائلاتهم حيث يوفر البنك الرعاية الصحية الكاملة للموظف وعائلته من خلال التعاقد مع أفضل وأرقى المستشفيات الخاصة بالسلطنة سواء كانت في محافظة مسقط أو في كافة المحافظات وولايات السلطنة بحيث ينعم الموظف بتأمين صحي وبخدمة متميزة وراقية ويحظى كافة الموظفين بالعناية الطبية لهم ولأسرهم بالإضافة إلى التمتع بخدمات النادي الصحي ومجموعة من الفعاليات المختلفة والمصممة خصيصا للموظفين لتشجيعهم على التواصل فيما بينهم.
واوضح أحمد البلوشي إنه وفي مجال الإهتمام بموظفي البنك تحرص الادارة التنفيذية على مشاركة الموظفين المناسبات الاجتماعية وغيرها من المناسبات التي تؤكد تواصل الادارة مع الموظفين والذي بلا شك له العديد من الإيجابيات حيث قام البنك بتنظيم عدد من اللقاءات تجمع المسؤولين مع الموظفين عبر برنامج “تواصل” كما يقدم البنك مجموعة من التسهيلات والخدمات المصرفية للموظفين بهدف مساعدتهم في إيجاد الحلول المالية لكثير من الامور المتعلقة باحتياجاتهم المعيشية وتحرص الإدارة التنفيذية وبشكل مستمر على دراسة هذه التسهيلات والحوافز وبشكل مستمر حتى تواكب كافة المتغيرات الحالية والمستقبلية مؤكدا ان بنك مسقط ينظر للموظفين على أنهم شركاء في النجاح وفي التقدم وبالتالي تقديم هذه الحوافز تعتبر من الامور المهمة والضرورية لاستقرار القوى الوطنية العمانية.
واشار البلوشي إلى أن بنك مسقط يولي إهتماما كبيرا بتنمية وتطوير القدرات والمهارات المعرفية للموظفين سواء في المقر الرئيسي للبنك أو في كافة الفروع المنتشرة في انحاء السلطنة وذلك من خلال تنفيذ عدد من البرامج التدريبية حيث تساهم أكاديمية جدارة المرخصة كمركز تدريب من وزارة القوى العاملة بتوفير العديد من البرامج التي تساهم بتنمية وصقل المهارات المختلفة لدى الموظفين ومنها برامج لتنمية وتطوير أداء الموظفين في المجالات التي يعملون بها مثل الاستثمار، تقنية المعلومات، الخزينة وغيرها، كما يوفر بنك مسقط فرصا للموظفين الراغبين بإستكمال دراستهم من خلال المساهمة في تقديم محلية ودولية لعدد 465 موظفا من خلال إلتحاقهم للدراسة في الكليات المحلية أو الإلتحاق ببرامج الدراسات العليا بالجامعات المرموقة او بأحد المعاهد الدولية الرائدة خارج السلطنة.
هذا وقد أعرب عدد من موظفي بنك مسقط عن إعتزازهم بالعمل في البنك وبالدور الذي يقوم به البنك في توفير فرص العمل للشباب العماني وايضا الاهتمام بالموظف في مختلف الجوانب التي تساهم في تنمية وتطوير الموارد البشرية بالبنك، وقال خالد بن خليفة الهنائي، والذي إلتحق بالعمل بفرع فرق ببنك مسقط خلال هذا العام، أنا سعيد بحصولي على فرصة وظيفية في هذه المؤسسة المالية العمانية الرائدة وافتخر واعتز بذلك، حيث يتضح اهتمام البنك بالموظف ووجود خطط لتنمية وتطوير الموارد البشرية وايضا الاهتمام بتعزيز بيئة العمل النموذجية مشيراً انني ومنذ إلتحاقي بالعمل حصلت على ثلاث دورات تدريبية لتعزيز معرفتي وتنمية مهاراتي في العمل المصرفي كما ان بنك مسقط يوفر لي مجموعة من الحوافز التشجيعية والاهتمام بالعناية الصحية من خلال التأمين الصحي وغيرها من الامور التي تجعل من بنك مسقط المكان المفضل للشباب العماني متمنياً الهنائي ان يحقق احلامه وتطلعاته في العمل مع بنك مسقط خلال المرحلة المقبلة وان يساهم مع زملائه في مواصلة ريادة بنك مسقط وتحقيق المزيد من النجاحات.
من جانبها قالت مريم بنت جمعة البلوشي والتي التحقت بالعمل بفرع دار الأوبرا السلطانية ببنك مسقط خلال هذا العام، إن تجربة العمل بالبنك تجربة رائعة حيث يهتم البنك بالموظفين من خلال توفير برامج تدريبية ولقد ساعدني البرنامج التعريفي والذي التحقت به في بداية عملي بالبنك على التعرف على عمليات وأنشطة البنك مما ساهم في تطوير أدائي الوظيفي مضيفةً أن البنك يقدم تسهيلات وإمتيازات كثيرة للموظفين تساهم في توفير بيئة عمل مناسبة ومريحة ليتمكن الموظف من تقديم خدمات للزبائن بشكل أفضل وأحث الباحثين عن عمل إلى اغتنام الفرصة للعمل بالمؤسسة المالية الرائدة بالسلطنة.
وأعرب شريف بن زهران المعمري، والذي إلتحق بالعمل بفرع غلا ببنك مسقط خلال هذا العام، عن سعادته وإعتزازه بالانضمام إلى أسرة البنك الكبيرة وقال إنها فرصة كبيرة لي للعمل في هذه المؤسسة المالية الرائدة في السلطنة والتي تتميز بوجدود الكوادر العمانية التي تعمل في كافة الفروع والاقسام والدوائر وفي كافة المستويات الوظيفية مؤكداً ان الامكانيات والحوافز والامتيازات التي يوفرها البنك للموظف عديدة وتساهم في الاستقرار الوظيفي وتطوير الاداء والانتاجية في العمل.
وقالت بدور بنت محمد البلوشي، والتي التحقت بالعمل بفرع إبرا ببنك مسقط خلال هذا العام، إن من يجد فرصة للعمل في بنك مسقط يجب عليه ان يستثمرها وهذا ما فعلته لان هذه المؤسسة من المؤسسات الكبيرة والمعروفة بالسلطنة والذي يحرص على الاهتمام بالموظف منذ اليوم الاول من التعيين وذلك من خلال وجود خطة واضحة لتعزيز الاداء والانتاجية اضافة إلى وجود الحوافز المادية والتشجيعية وتوفير الرعاية الصحية وغيرها من الأمور التي يتمتع بها الموظف في بنك مسقط وتساهم وبشكل كبير في الإستقرار الوظيفي.
كذلك يواصل بنك مسقط تحقيق نجاحات وانجازات في مجال تعمين المناصب والوظائف القيادية العليا بالبنك حيث يفتخر البنك بوجود مجموعة كبيرة من العمانيين تتولى مناصب قيادية في الإدارة التنفيذية للبنك بنسبة 75% والإدارة المتوسطة بنسبة 92.6% كما يتم تنفيذ برامج متخصصة في تطوير المهارات الإدارية والقيادية لعدد من موظفي البنك من الإدارة المتوسطة وذلك بالتعاون مع أرقى مدارس الادارة والمعاهد والجامعات العالمية منها جامعة كامبردج، المعهد الأوروبي لإدارة الأعمال (انسياد) وهارفرد بهدف اختيار البعض منهم لتولي مناصب إدارية قيادية في البنك وتحمل المسؤولية والاشراف على عدد من الاعمال والتخصصات الموجودة في البنك.

المرسوم وفقاً لآخر تعديل - مرسوم سلطاني رقم 35/2003 بإصدار قانون العمل

المرسوم السلطاني وفقا لآخر تعديل - مرسوم سلطاني رقم 98/ 2011 بإنشاء الهيئة العامة لسجل القوى العاملة وإصدار نظامها

القرار وفقًا لآخر تعديل - قرار وزارة القوي العاملة رقم (40/ 2017) بشأن تنظيم العمل لبعض الوقت

القرار وفقاً لآخر تعديل - قرار وزاري رقم 1/ 2011 بإصدار اللائحة التنظيمية لمزاولة نشاط استقدام القوى العاملة غير العمانية