جريدة الوطن
- الخميس 12 ديسمبر 2019م
استعراض تجارب دولية ومحلية في تطورات ومستجدات عالم الموارد البشرية في مؤتمر
(الموارد البشرية قلب الأعمال)
بدأت صباح أمس أعمال المؤتمر السنوي
الخامس للموارد البشرية والذي يستمر على مدى ثلاثة أيام تحت عنوان:(الموارد البشرية
قلب الاعمال) وتنظمه الجمعية العمانية لإدارة الموارد البشرية (أوشرم) وذلك بمركز
عمان للمؤتمرات والمعارض بالمطار.
رعى فعالية أعمال المؤتمر صاحب السمو الدكتور فهد بن الجلندى آل سعيد الأمين العام
المساعد لتنمية الابتكار بمجلس البحث العلمي وبحضور عدد من أصحاب المعالي والسعادة
والمشاركين وبمشاركة واسعة من المختصين والمهتمين من القطاعين العام والخاص، حيث
يقدر عددهم 650 مشاركة ويتضمن المؤتمر على استعراض تجارب دولية ومحلية في تطورات
ومستجدات عالم الموارد البشرية.
وقال الدكتور غالب بن سيف الحوسني رئيس الجمعية العمانية لإدارة الموارد البشرية في
كلمته: إن الجمعية العمانية لإدارة الموارد البشرية (اوشرم) ومنذ بدايتها بدأت الى
التطوير المستمر لقطاع الموارد البشرية وما يحتاجه من دعم مستمر وذلك تماشيا مع
سرعة التطورات في هذا القطاع للإستفادة منها في تعزيز وتطوير الموارد البشرية
بالسلطنة واضعة نصب عينيها التوجية السامي لحضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن
سعيد المعظم ـ حفظه الله ورعاه ـ بضرورة إيلاء الموارد البشرية بالسلطنة جلَّ
الاهتمام والعمل على تطويرها بكل السبل وتزويدها بالمهارات الحديثة التي يتطلبها
سوق العمل المتجدد،
أما فيما يتعلق أهمية المؤتمر فأوضح بأنه حظي باستضافة وحضور نخبة كبيرة من
المتختصين ومن اصحاب الخبرة الطويلة في مجال إدارة الموارد البشرية وتطويرها من
داخل السلطنة وخارجها وإن مثل هذه المؤتمرات تمثل منصة مثالية لتبادل الخبرات
والمعارف وطرح قضايا مهمة تؤثر بشكل كبير في عمل المؤسسات والإفراد وتخلق بيئات عمل
اكثر انتاجية.
مشيراً الى ان المؤتمر سيرتكز على عدة محاور وهي: احدث التحولات في مجال الإعمال
وتقنيات الموارد البشرية المبتكرة ومشاركة الموظفين في وضع الاستراتجية والاستشراق
بمستقبل الاعمال وتنمية المهارات وسيتيح الموتمر للجميع فرصة لتلاقي الأفكار حول
احدث الموضوعات التي تؤثر على قطاع الموارد البشرية.
كما ألقى المهندس عمر بن خلفان الوهيبي الرئيس التنفيذي لمجموعة (نماء) كلمة قال
فيها: إن دعم ومساهمة مجموعة (نماء) للمؤتمر يأتي ذلك الى كونه شريكاً استراتيجياً
يسهم إمتداداً لتطبيق الركيزة الاستراتيجية للموارد البشرية بالمجموعة والتي تحقق
من خلالها العديد من الانجازات والمبادرات، مشيراً إلى أن المجموعة وضعت الموارد
البشرية ضمن أولويتها كونها المحرك الرئيسي للوصول للأهداف المرجوة حيث عملت
المجموعة على تمكين قدرات موظفيها وذلك من خلال توفير البيئة المناسبة لإكسابهم
المهارات والمقومات اللازمة لأداء الأعمال باحترافية والتطوير المستمر والعمل
بطريقة مهنية، ليقدموا أفضل ما لديهم للقيام بدورهم في تحقيق النماء والرخاء للوطن.
موضحاً بأن مجموعة نماء أطلقت استراتيجية تشمل كل شركات المجموعة في عام 2013 تحت
رؤية نصت على السعي إلى جعل مجموعة نماء بيئة مهنية مثالية تتضمن تطبيق أعلى
المعايير الدولية وأفضل الممارسات والشفافية في مجال الموارد البشرية، وأنشأت
المجموعة معهد نمو لتنمية المهارات عام 2014 لتحقيق أهداف الاستراتيجيه وتكوين
قاعدة تدريب متطورة لتنمية الكفاءات بحيث تلبي الاحتياجات والتطلعات المستقبلية
للمجموعة وقطاع الخدمات.
النظام الأساسي وفقًا
لآخر تعديل - مرسوم سلطاني رقم (101/ 96) بإصدار النظام الأساسي للدولة
المرسوم السلطاني وفقاً لآخر تعديل - مرسوم سلطاني رقم 29 لسنة 2002 بإصدار قانون
الإجراءات المدنية والتجارية
المرسوم وفقاً لآخر تعديل - مرسوم سلطاني رقم 35 لسنة 2003 بإصدار قانون العمل