الثــــلاثاء 11 رجب 1434هـ ـ الموافق 21 من مايو 2013م
جريدة عمان

ضمن خطة توظيف 36 ألف مواطن
 .. 37165 باحثاً عن عمل تقدموا لشغل 5074 وظيفة في مختلف القطاعات الحكومية

التعمين للمرحلة القادمة يتطلب شغل 15012 وظيفةً وتعتبر فرصاً حقيقيةً للمواطنين -
سالم البوسعيدي: 286 منحةً تدريبيةً من دول شقيقة وصديقة اعتذر عنها 29 موظفاً العام الماضي -
74243 موظفاً أتيحت لهم فرص التدريب داخل وخارج السلطنة -
3274 إجمالي الاحتياجات التأهيلية لوحدات الخدمة المدنية خلال الأعوام الخمسة القادمة -
تنفيذ 220 برنامجا تدريبيا خلال العام الحالي تستهدف 4400 موظف -
أكد سعادة السيد سالم بن مسلم البوسعيدي وكيل وزارة الخدمة المدنية لشؤون التطوير الإداري ان عدد المتقدمين لشغل الوظائف التي تم الإعلان عنها الاربعاء الماضي، والذين استوفوا شروط شغل الوظيفة حتى الساعة 11.20 ظهراً بلغ 37165 باحثاً عن عمل تقدموا بطلباتهم عبر الرسائل النصية القصيرة (SMS)، والموقع الإلكتروني للوزارة، توزعوا في مختلف التخصصات العلمية والمؤهلات حيث بلغ عددهم من حملة الماجستير 5 باحثين، وفي البكالوريوس 2471 باحثاً وباحثةً، والدبلوم فوق الثانوي 1575 باحثاً وباحثةً، ودبلوم التعليم العام 407 باحثين وباحثات، والدبلوم المهني والصيادين 24 باحثاً وباحثةً، والوظائف الحرفية والخدمات المعاونة 592 باحثا وباحثة، بالإضافة إلى 107 وظائف لفئة ذوي الإعاقة، مشيراً إلى أن هذا العدد يتغير ويتطور بالثانية، وأن هذا العدد لا يمثل عدد الباحثين، حيث إن بعض المتقدمين يقومون بإرسال رسائل نصية لباحث واحد أكثر من مرة.
5074 وظيفةً
وأشار سعادته إلى أن عدد الوظائف التي تم الإعلان عنها الاربعاء الماضي وعددها (5074) وظيفة تندرج ضمن خطة شغر 36 ألف وظيفة في مختلف القطاعات الحكومية، وفق الاحتياج والطلبات التي تتقدم بها تلك الوحدات خلال هذا العام، مؤكدا أن الوزارة ستعلن في وقت قريب عن باقي الوظائف الأخرى تباعاً، تشمل مختلف التخصصات العلمية، والفئات، والشرائح.
غير صحيح
ونفى سعادته أن ما نشر في عدد أمس المتعلق بالعدد (5074) وظيفةً لا تندرج ضمن قائمة الـ36 ألف وظيفة غير صحيح، مؤكداً أن هذا العدد هو ضمن خطة توظيف هذه القائمة، وأشار إلى أن الوزارة قامت بتوظيف أكثر من 2000 شخص منذ الأول من شهر يناير حتى نهاية شهر مارس الماضي، والعمل جارٍ في ذلك.
وأكد سعادته أنه تم توزيع الموظفين في مختلف الجهات الحكومية، حيث تم توظيف 4500 مواطن ومواطنة في وزارة الأوقاف والشؤون الدينية، وفي وزارة التربية والتعليم 4000 مواطن ومواطنة، وفي وزارة الصحة 2000 مواطن ومواطنة.
عزوف وعدم استقرار
وأوضح: إن كثيرا من المواطنين الباحثين عن عمل فضلوا الالتحاق بالعمل في القطاع العام نظراً لوجود بعض المزايا المتوفرة بهذا القطاع، وقلة الحوافز المتوفرة في القطاع الخاص، وهذا بدوره يؤدي إلى عدم الاستقرار للقوى العاملة في منشآت القطاع الخاص، وهذا مما شكل عزوف العديد من العاملين فيه، وتوجهوا إلى البحث عن قطاعات أخرى.
وقال: بلغ عدد تاركي الخدمة 917 عمانياً، و341 وافداً حتى نهاية 30/ 6/ 2012م، وتخصصاتهم أغلبها وظائف فنية مؤهلة، وأن 70% من الموظفين تركوا الخدمة بسبب الاستقالة، والتقاعد، مشيراً إلى أن زيادة عدد الباحثين عن عمل من حملة مؤهل الدبلوم العام وما دون وانتشارهم خارج محافظة مسقط يصعب من عملية توفير فرص عمل تتفق مع تطلعاتهم.
وأكد سعادة السيد أن متطلبات التعمين للمرحلة القادمة للوظائف التي تشغل بالوافدين حالياً، وتعتبر فرص حقيقية للمواطنين هي المجالات الدينية وتبلغ (159) وظيفةً، ومجالات الطب والصحة ووظائفها المساعدة وعددها (6916) وظيفةً، ومجالات الحاسب الآلي وتبلغ (72) وظيفةً، والمجالات الهندسية (137) وظيفةً، بالإضافة إلى مجالات الخدمات التعليمية ووظائفها المساعدة وعددها (6953) وظيفةً، مشيراً إلى أنه تم تعيين 775 موظفاً وموظفةً على موازنة الإحلال لعام 2012م.
151683 موظفاً
وقال سعادته: بلغ عدد موظفي الخدمة المدينة في عام 2012 حسب المستويات التعليمية والجنسيات والنوع 151683 موظفاً وموظفةً، بينهم 80860 موظفاً، و70823 موظفةً، توزعت ما بين مستويات أمي (لا يعرف القراءة ولا الكتابة)، ويقرأ ويكتب، والابتدائية والإعدادية، ودبلوم التعليم العام وما يعادله، والدبلوم، والبكالوريوس أو الليسانس وما يعادلهما، والدبلوم العالي، والماجستير، والدكتوراة.
وفي مجال التدريب والتأهيل أوضح سعادة سالم بن مسلم البوسعيدي: إنه بلغ عدد المقبولين في المنح التدريبية والتأهيلية من موظفي الوحدات والجهات الحكومية التي تتبع نظام الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية لعام 2012م 286 منحةً اعتذر عنها 29 موظفا، والدول المانحة هي المملكة العربية السعودية والكويت وقطر والهند وسنغافورة وماليزيا واليابان والصين، شملت المجالات الإدارية والفنية والحاسب الآلي.
وأشار إلى أن بلغ عدد الموظفين العمانيين الذين التحقوا بالدراسة خلال العام الماضي 1633 موظفاً بينهم 983 موظفاً، و650 موظفةً، وتوزعت نوع الدراسة ما بين الإجازة الدراسية والانتساب والمنحة الدراسية، والبعثة الدراسية، والدراسة المسائية.
وأشار سعادته إلى أنه بلغ عدد الموظفين العمانيين الذين أتيحت لهم فرص تدريبية في عام 2012 داخل وخارج السلطنة 74243 موظفاً وموظفةً، بينهم73222 موظفاً داخل السلطنة، و1021 موظفاً خارج السلطنة، بينما بلغ عدد الموظفين العمانيين الذين أتيحت لهم فرص تدريبية في عام 2011 داخل وخارج السلطنة50506 موظفين، حيث بلغ عددهم داخل السلطنة 49737 موظفاً، وفي خارج السلطنة 823 موظفاً.
الاحتياجات التأهيلية
وأضاف: بلغ إجمالي الاحتياجات التأهيلية لوحدات الخدمة المدنية خلال الأعوام الخمسة القادمة (2012-2016) 3274 احتياجا تأهيليا موزعة في الدكتوراة 456 بنسبة 13.9%، والماجستير 1430 بنسبة 43.7%، والبكالوريوس 1327 بنسبة 40.5%، والدبلوم 61 بنسبة 1.9%، حيث بلغ الاحتياج التأهيلي في وزارة القوى العاملة في برنامج الدكتوراة 90 احتياجا، وفي وزارة التعليم العالي 89 احتياجا بنفس المؤهل، وفي برنامج الماجستير بلغ 167 احتياجا لوزارة الداخلية، و138 لوزارة التعليم العالي، 121 لمكتب وزير الدولة ومحافظ ظفار، والعدد نفسه لكل من وزارتي النقل والاتصالات والعدل.
وفي برنامج البكالوريوس بلغ عدد الاحتياجات الفعلية 202 احتياج لوزارة الداخلية، 187 احتياجا لوزارة التنمية الاجتماعية، والعدد نفسه لكل من وزارت مكتب وزير الدولة ومحافظ ظفار، والعدل، والزراعة والثروة السمكية، وفي وزارة البلديات الاقليمية وموارد المياه، بلغ العدد 44 احتياجاً، أما في برنامج الدبلوم بلغ الاحتياج في وزارة الزراعة والثروة السمكية 12، وفي وزارة الإسكان 4.
الخطة التدريبية
وأشار سعادته إلى أن الخطة التدريبية المقرر تنفيذها خلال العام الحالي 220 برنامجاً تدريبياً، بينها 206 برامج خاصة، و14 برنامجاً عاماً، ويبلغ عدد المشاركين في البرنامج 4400 مشارك، بواقع 4744 ساعةً معتمدةً، حيث بلغ عدد البرامج المنعقدة في محافظة مسقط 116 برنامجاً، بينما يبلغ عددها في بقية المحافظات 104 برامج، ويبلغ عدد البرامج في الفترة الصباحية 209 برامج، وبرنامج واحد خلال الفترة المسائية.
مضيفا: إن البرامج التدريبية تشمل مجالات الإدارة بواقع 197 برنامجاً، والتدريب الكتابي بواقع 5 برامج، والإدارة المالية بواقع برنامجين، وإدارة معلومات بواقع 4 برامج، والحاسب الآلي 10 برامج، وإدارة مخازن برنامجين.
وتطرق سعادته خلال حديثه لـ($) إلى أن الفريق الاستشاري المكلف بتقييم وتطوير معهد الإدارة العامة قام بتقييم التأهيل العلمي في أحد مجالات العلوم الإدارية والخبرة العملية في مؤسسات التنمية الإدارية والخبرة الاستشارية في مجال تطوير المؤسسات التدريبية والمعرفة باللغتين العربية والانجليزية، والتفرغ الكامل للمهمة الاستشارية والعمل بالتعاون مع نظير من داخل المعهد، واستمرت فترة التقييم شهرين لتقديم العروض، ومن ثم ستة أشهر للتقييم بعد التكليف.
موضحا سعادته أنه تقييم وضع وأنشطة وإنجازات معهد الإدارة العامة خلال الفترة من 1977 حتى عام 2010م وتوجهاته المستقبلية، وشملت جوانب التقييم والتطوير مراجعة القوانين واللوائح المنظمة لعمل المعهد، وتقييم أنشطة المعهد الفعلية من حيث التدريب والبحوث والاستشارات والمعلومات والتعاون العربيي والدولي والشؤون الإدارية والمالية، بالإضافة إلى تقييم الإنجازات وتحديد جوانب القوة والضعف والفرص والمخاطر، وكذلك تقييم إمكانيات المعهد المادية والبشرية وتحديد مدى ملاءمتها لنشاط المعهد الحالي والمستقبلي، وأداء المعهد في ضوء رؤيته ورسالته وأهدافه، ووضع المعهد بالمقارنة مع مؤسسات التنمية الإدارية الأخرى، بالإضافة إلى تقديم اقتراحات مجالات التطوير

المرسوم وفقاً لآخر تعديل - مرسوم سلطاني رقم 35/2003 بإصدار قانون العمل

المرسوم وفقاً لآخر تعديل - مرسوم سلطاني رقم 120/2004بإصدار قانون الخدمة المدنية 

 اللائحة وفقًا لآخر تعديل- قرار رقم 9/ 2010 بإصدار اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 

 اليوم..الخدمة المدنية تعلن عن 5074 شاغرا وظيفيا لمختلف الجهات الحكومية